Espace de connexion
Différence entre détachement et mise à disposition- carrière
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Statut :
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Différence entre détachement et mise à disposition
21/05/2022
Quelle est la différence entre un détachement et une mise à disposition S'il Vous Plaît ? Merci d'avance Et bravo à toute l'équipe d'Emploi-Collectivites
Bonjour,
La différence réside essentiellement sur le fait qu'en cas de mis à disposition, le fonctionnaire continue à être rémunérés par sa collectivité d'origine et exerce dans une autre administration (par le biais d'une convention et avec l'accord de l'agent; alors qu'un détachement intervient, soit sur demande de l'agent dans le cadre d'une mobilité externe et la rémunération est alors assurée par l'administration d'accueil, soit sur un autre corps ou emplois de la même collectivité (emploi fonctionnel, reclassement pour inaptitude....)à l'origine cette fois-ci de l'administration.
Merci pour vos encouragements.
La différence réside essentiellement sur le fait qu'en cas de mis à disposition, le fonctionnaire continue à être rémunérés par sa collectivité d'origine et exerce dans une autre administration (par le biais d'une convention et avec l'accord de l'agent; alors qu'un détachement intervient, soit sur demande de l'agent dans le cadre d'une mobilité externe et la rémunération est alors assurée par l'administration d'accueil, soit sur un autre corps ou emplois de la même collectivité (emploi fonctionnel, reclassement pour inaptitude....)à l'origine cette fois-ci de l'administration.
Merci pour vos encouragements.
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Bonjour
Le détachement est une position statutaire uniquement applicable aux agents titulaires qui exercent leur activité hors de leur administration d'origine, mais continuent d'y avoir une carrière. L'agent travaille dans une autre administration (Etat, hospitalier ...) qui le rémunère et lui assure un suivi de carrière. Son administration d'origine continue de lui assurer ses avancements et conserve son dossier administratif.
Un détachement est possible à l'intérieur même de sa collectivité et dans ce cas, l'agent à également une double carrière, qu'il s'agisse d'occuper un nouveau grade (détachement pour stage), pour occuper un emploi fonctionnel ou pour occuper un nouveau grade dans une autre filière.
La mise à disposition est possible pour un agent titulaire ou un non-titulaire en CDI. L'agent exerce son activité hors de son administration d'origine, à temps complet ou quelques heures par semaine, mais continue d'avoir sa rémunération et sa carrière honorées par son administration.
Le détachement est une position statutaire uniquement applicable aux agents titulaires qui exercent leur activité hors de leur administration d'origine, mais continuent d'y avoir une carrière. L'agent travaille dans une autre administration (Etat, hospitalier ...) qui le rémunère et lui assure un suivi de carrière. Son administration d'origine continue de lui assurer ses avancements et conserve son dossier administratif.
Un détachement est possible à l'intérieur même de sa collectivité et dans ce cas, l'agent à également une double carrière, qu'il s'agisse d'occuper un nouveau grade (détachement pour stage), pour occuper un emploi fonctionnel ou pour occuper un nouveau grade dans une autre filière.
La mise à disposition est possible pour un agent titulaire ou un non-titulaire en CDI. L'agent exerce son activité hors de son administration d'origine, à temps complet ou quelques heures par semaine, mais continue d'avoir sa rémunération et sa carrière honorées par son administration.
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Faites connaître ce service gratuit à vos collègues
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur sur www.emploi-collectivites.fr.
Les offres d'emploi du cadre concerné
Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION
Trouvez la réponse à votre question sur le thème "carrière"
Autres questions liées à la thématique "carrière"
promotion C en B
Bonjour,
Suite à la réussite d'un examen professionnel, en 2011, j'ai été nommé au grade d'adjoint administratif 1ère classe au 1er janvier 2012 "échelon 9",mon supérieur vient de m'apprendre qu'il envisageait de me faire passé rédacteur.
ma question est est-ce possible ?
20/10/2014
8 réponse(s)
passage en classe supérieur
Bonjour
J'ai 35 ans d'activité professionnelle dont 11 ans dans la fonction publique hospitalière
Le reste dans le privé
Je n'arrive pas à accéder à la classe supérieure, car je n'ai pas assez d'ancienneté dans le public
pouvez vous me dire Sil y à une solution, car je suis bloquée en classe n
10/12/2014
7 réponse(s)
