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Comment être un Directeur général de service d'un établissement public scientifique- recrutement

Statut : Externe
Famille de métier : Education



Comment être un Directeur général de service d'un établissement public scientifique
Salut,
Comment être un Directeur général de service d’un établissement public à caractère scientifique.
SiJe ne suis pas français, mais j’ai un diplôme en éducation scientifique (Professeur de sciences naturelles - chimie) et formation de niveau master et doctorat.
Merci d’avance de me répondre.                                         
Education
Pour devenir Directeur général des services (DGS) d’un établissement public à caractère scientifique en France, plusieurs critères et étapes sont généralement à respecter. Voici les informations principales à connaître, en tenant compte de votre situation :

1. **Fonction de Directeur général des services (DGS)**
Le DGS est un cadre dirigeant de la fonction publique territoriale ou d’un établissement public, chargé d’organiser et de diriger l’administration, la gestion et les services. Ce poste requiert des compétences managériales, administratives et parfois techniques, selon le type d’établissement.

2. **Conditions générales d’accès**
- Être fonctionnaire territorial ou contractuel avec expérience significative en gestion administrative.
- Parfois, le poste est ouvert à des candidats externes, notamment sous statut contractuel.
- La nomination est souvent décidée par l’organe délibérant (conseil d’administration ou collectivité territoriale).

3. **Diplômes et formations**
- Il n’existe pas de diplôme unique obligatoire pour être DGS.
- Un niveau master (bac +5) est généralement requis, avec une expérience solide dans la gestion publique.
- Une formation complémentaire en droit public, gestion des collectivités ou management public est un atout.

4. **Votre situation spécifique (non-français, diplôme en éducation scientifique)**
- La nationalité française n’est pas toujours obligatoire, mais certaines fonctions publiques requièrent la nationalité française ou européenne. Pour un établissement public scientifique, cela dépend de son statut et de ses règles internes.
- Votre diplôme en sciences naturelles (professeur, master, doctorat) est pertinent sur le plan scientifique, mais le poste de DGS nécessite surtout des compétences en gestion administrative et gestion publique.
- Une expérience préalable en gestion, administration ou direction dans un établissement public sera essentielle.
- Il peut être utile de compléter votre profil par des formations en management public ou droit administratif.

5. **Conseils pratiques**
- Se renseigner directement auprès de l’établissement public concerné sur les conditions d’accès au poste de DGS.
- Consulter les offres d’emploi et les fiches métiers sur des sites spécialisés comme http://emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les attendus.
- Envisager un recrutement sur un poste contractuel, ce qui est courant pour les profils non fonctionnaires.
- Prendre contact avec des organisations professionnelles ou des agents exerçant la fonction pour mieux connaître le métier.

6. **Limites et précautions**
- Les règles peuvent varier selon le type d’établissement public à caractère scientifique (université, organisme de recherche, CNRS, etc.).
- La gestion administrative dans ces structures peut différer de celle des collectivités territoriales classiques.
- Un avis personnalisé d’un conseiller en carrière ou d’une autorité compétente peut être utile pour votre situation particulière.

Pour plus d’informations générales sur le métier de directeur général des services dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

Si vous souhaitez une réponse précise adaptée à votre profil, notamment concernant la nationalité et le statut, il est recommandé de contacter directement le service des ressources humaines de l’établissement visé ou un conseiller en mobilité professionnelle dans la fonction publique.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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