PAGE MARQUE EMPLOYEUR : L'Ecole des ingénieurs de la Ville de Paris recrute !

L’École des Ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP) réinvente les villes !

Fondée en 1959 et située dans le 19e arrondissement de Paris, l’École des ingénieurs de la Ville de Paris est à la fois la grande école du génie urbain et un laboratoire de recherche sur les problématiques urbaines.

Chaque année, l’EIVP diplôme plus de 150 professionnels dont 110 ingénieurs qui feront les villes de demain avec une approche transversale des projets urbains. Elle est la référence en matière d’enseignement et de recherche sur les thématiques d’aménagement et de management durable des villes.

Depuis 2020, l’EIVP est membre fondateur de l’Université Gustave Eiffel, première en France en matière de formation en apprentissage et représentant 25% de la recherche française consacrée à la ville durable.

L’EIVP forme autant d’ingénieures que d’ingénieurs, et ceci est à signaler dans le paysage des écoles d’ingénieurs.

Rejoignez nos équipes  !

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

École à taille humaine, l’EIVP mise sur le dynamisme, l’esprit d’équipe et la capacité d’initiative de ses agents pour accompagner les élèves dans leurs parcours de formation, développer la notoriété de l’École et contribuer à un projet d’établissement en prise avec les grandes transitions de notre époque.

L'EIVP emploie 47 agents à plein temps et mobilise 350 professionnels de tous horizons qui interviennent dans les formations en tant qu'enseignants vacataires.

L’intégration dans nos équipes permet un accès rapide à l’autonomie et aux responsabilités. Elle s’appuie, de plus en plus largement, sur des éléments d’environnement apportés par l’université Gustave Eiffel : outils métier, ressources méthodologiques et de formation, animation de réseaux thématiques...

Accompagnement du déroulement de carrière

Développer ses compétences et pouvoir évoluer

L’EIVP renouvelle et fait monter en compétence ses équipes pour répondre à de nombreux enjeux : diversification et renouvellement de l’offre de formation, développement de nouvelles missions, adaptation et optimisation du fonctionnement dans un secteur de l’enseignement supérieur en pleine transformation. 

Des parcours personnalisés

Des axes de travail et des parcours de formation sont définis chaque année avec les encadrants.

La politique de formation de l’établissement s’appuie sur les ressources de la Ville de Paris (tutelle de l’École) et de l’université Gustave Eiffel. Ces deux entités offrent également de nombreuses opportunités de mobilité.

Processus de recrutement

La politique de l'établissement consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation durable avec l’établissement.

La diversité est recherchée et valorisée dans les parcours professionnels (collaborateurs et collaboratrices issu·es des collectivités locales, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de l’ingénierie ou d’autres secteurs d’activité), les profils et les statuts d’emploi (contractuels et titulaires).

Le recrutement s’effectue dans le respect des règles applicables à la fonction publique territoriale et aux administrations parisiennes. 

Les ressources humaines de l’EIVP ont fait évoluer les procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’établissement offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chacun est acteur de la prévention.

C’est la raison pour laquelle toute suggestion d'améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Charte des valeurs/éthique
• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour/enfants

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils sont utilisés comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Les collaborateurs et collaboratrices de l’EIVP ont la possibilité de participer aux prises de décision et de s’impliquer dans les évolutions de l’établissement : démarche « qualité », commissions pédagogiques, fonctionnement en mode « projet ». Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’établissement de :

• S’ouvrir à de nouveaux talents
• Valoriser des parcours professionnels
• Développer des conditions d’emploi favorables à l’épanouissement des collaborateurs, au service du projet collectif

 L’EIVP s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

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