Equivalence certificat aptitudes aux fonctions d'aide médico psychologique (ancien DE AES)- équivalence

Question

Equivalence certificat aptitudes aux fonctions d'aide médico psychologique (ancien DE AES)

Bonjour, Actuellement, je suis agent social de la FT. J’envisage un changement vers le métier d’ATSEM. J’ai lu qu’il faut avoir le CAP AEPE pour passer le concours d’ATSEM. Titulaire d’un certificat d’aptitudes aux fonctions d’AMP (obtenu en 2004 - diplôme modifié depuis en DE AES), j’aimerais savoir si je peux être dispensé d’obtenir le CAP et passer directement le concours ? Sinon j’aimerais connaître les équivalences ou dispenses ou allègements pour le CAP AEPE grâce à mon diplôme d’AMP ? Merci pour votre aide et pour votre réponse.

Agent social territorial-AST

Social

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations factuelles sur votre question concernant le passage du concours d’ATSEM et les dispenses liées à votre diplôme d’AMP.

1. **Condition générale pour présenter le concours d’ATSEM**
Le concours d’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) est souvent ouvert aux candidats titulaires du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance). Ce CAP est devenu le diplôme de référence depuis la réforme qui a remplacé l’ancien CAP Petite Enfance.

2. **Dispense de diplôme pour présenter le concours**
Selon les textes officiels, le CAP AEPE est requis pour se présenter au concours externe d’ATSEM. Toutefois, il existe parfois des dérogations :
- Un diplôme ou titre homologué de niveau équivalent peut être reconnu.
- Dans certains cas, l’expérience professionnelle ou un diplôme en lien avec la petite enfance peut permettre une inscription, mais cela dépend de l’arrêté ou du règlement du concours publié par la collectivité territoriale organisatrice.

3. **Diplôme AMP (Assistant de Vie aux Familles) et équivalence**
Le diplôme d’AMP, homologué niveau V, est distinct du CAP AEPE. Le CAP AEPE est plus spécifiquement centré sur la petite enfance, tandis que l’AMP est davantage orienté vers l’accompagnement des personnes dépendantes (personnes âgées ou en situation de handicap).
- À ce jour, il n’existe pas de reconnaissance officielle du diplôme d’AMP permettant une dispense totale du CAP AEPE.
- Une dispense partielle ou un allégement de formation peut éventuellement être envisagé par certains centres de formation ou employeurs selon votre expérience, mais cela reste à valider localement.

4. **Passer directement le concours sans CAP AEPE**
En l’absence du CAP AEPE ou d’un titre reconnu équivalent, il est probable que vous ne puissiez pas vous inscrire au concours externe d’ATSEM.
- Vous pouvez envisager le concours sur titres (réservé aux candidats justifiant d’une expérience professionnelle dans le domaine).
- Certaines collectivités proposent aussi un recrutement sans concours sur des emplois d’adjoint territorial, avec possibilité d’évolution vers ATSEM après formation.

5. **Conseils pratiques**
- Consultez l’avis officiel du concours ATSEM publié par la collectivité où vous souhaitez postuler. Il précise les conditions d’accès, la liste des diplômes acceptés et les éventuelles dérogations.
- Renseignez-vous auprès des centres de formation préparant au CAP AEPE, certains peuvent proposer des allègements en fonction de votre expérience et diplômes.
- Le site officiel Service-Public.fr fournit des informations sur les concours des fonctionnaires territoriaux et les diplômes requis.

**En résumé :**
Actuellement, le diplôme AMP ne permet pas de se dispenser automatiquement du CAP AEPE pour passer le concours d’ATSEM. Il convient de vérifier les conditions précises du concours auquel vous voulez candidater. Vous pouvez aussi envisager de préparer le CAP AEPE, éventuellement avec des allègements selon votre parcours.

Pour plus d’informations pratiques sur le métier d’ATSEM, le concours et la formation, vous pouvez consulter les fiches sur emploi-collectivites.fr dans la rubrique blog territorial.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez des précisions complémentaires.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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