équivalence rédacteur principal 2ème classe dasn focntion publique hospitalière- détachement

Question

Équivalence rédacteur principal 2ème classe dasn focntion publique hospitalière

Actuellement rédacteur principal 2ème classe dans une collectivité, je viens de passer un entretien dans un ehpad et dans l’attente d’une simulation de salaire, je souhaiterais savoir dans quelle classe dans la fonction publique hospitalière, je pourrais être réintégré car il existe 3 classes possibles au niveau d’adjoint de cadre hospitalier (normale, supérieure ou exceptionnelle)? Je garderais les mêmes échelons? D’avance merci

Rédacteur territorial

Eau - Assainissement

Answer 1

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), la réintégration d’un agent venant d’une autre fonction publique, comme la fonction publique territoriale (FPT), dépend de plusieurs critères. Voici les points importants à connaître concernant votre situation de rédacteur principal 2e classe de la FPT qui postule à un emploi relevant du statut d’adjoint de cadre hospitalier dans un EHPAD.

1. **Classification dans la FPH**
- Le métier d’adjoint de cadre hospitalier dans la FPH comporte effectivement trois classes : normale, supérieure, et exceptionnelle.
- L’intégration dans l’une de ces classes dépend du diplôme détenu, de l’expérience professionnelle et de l’examen du dossier par l’administration hospitalière.
- En général, une équivalence est recherchée entre la catégorie et le grade détenus dans la FPT et ceux proposés dans la FPH, mais il n’y a pas d’automaticité.

2. **Maintien des échelons**
- Le maintien du même échelon dans la FPH n’est pas systématique.
- En cas de réintégration, l’administration hospitalière peut prendre en compte l’ancienneté acquise pour positionner l’agent dans un échelon équivalent ou proche.
- Cela dépend aussi des règles propres à l’établissement hospitalier, de la nature de l’emploi et de la reconnaissance des services antérieurs.

3. **Préconisations et précautions**
- Il est conseillé de demander une simulation de salaire et un positionnement précis auprès du service ressources humaines de l’EHPAD.
- Vous pouvez également solliciter un entretien complémentaire pour clarifier le grade proposé et les implications financières et statutaires.
- Il peut être utile de consulter les textes spécifiques régissant les adjoints de cadre hospitalier, disponibles sur **legifrance.gouv.fr** ou les informations spécifiques sur la FPH via **emploi-collectivites.fr**.

4. **Limites**
- L’équivalence exacte entre grades et échelons des différentes fonctions publiques n’est pas toujours simple et repose sur une appréciation administrative.
- Chaque cas est individuel et peut varier selon les situations.

En résumé, vous pouvez être intégré dans une des classes d’adjoint de cadre hospitalier, mais le choix de la classe (normale, supérieure, exceptionnelle) ainsi que le maintien des échelons dépendent de la validation par l’autorité hospitalière. Une simulation précise par le service RH de l’EHPAD est indispensable avant toute décision.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les ressources officielles sur la fonction publique hospitalière disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Les offres d'emploi du cadre concerné

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1 Adjoint(e) à la Direction de l’Administration Générale et des Affaires Réglementaires, en charge du projet de Gestion de la Relation Usager H/F

Chef(fe) de secteur emploi compétences F/H

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