Estil possible de passer cadre A filière technique avec bac + 2 et 35 ans de métier à responsabilit- équivalence

Question

Estil possible de passer cadre A filière technique avec bac + 2 et 35 ans de métier à responsabilit

Bonjour, Actuellement technicien principal 2cl 12ech contractuels (depuis 2009), je réalise l'ensemble et l'intégralité des missions de charger d'opérations de construction de la commune tant dans les secteurs bâtiment qu'espace public. Titulaire d'un bac + 2 Tech sup gestion PME/PMI (2004) et BEP génie civil (1978. Mais fort de 35 ans de métier (dont plus de 30 dans le secteur privé)comme projeteur/"designer maison" (17 ans)en construction navale, directeur des achats dans la même entreprise (2 ans), puis directeur technique usine du équipement sport et loisirs (4ans), Directeur technique dans une entreprise de construction et installation de véranda (2ans). Depuis 2009 au service de ma commune, mon contrat est renouvelé systématiquement, mais mon salaire reste et semble bloqué comme mon évolution parce que non titulaire d'un bac + 5. qu'elles sont les différentes pistes envisageables considérant cependant que l'investissement personnel est déjà réellement fourni pour satisfaire pleinement le service attendu. Y a-t-il des solutions de contrat spécifique possible pour accéder à un souhait commun (commune et moi-même) de cadre A ? ou une filière courte d'enseignement à distance et/ou cours du soir (dans un enjeu cher à la commune donnant/donnant) Vous remerciant par avance, Trés cordialement,

Answer 1

Bonjour,
Votre situation d'agent contractuel ne pourra se prolonger au-delà de 6 ans, c'est pourquoi il est important que vous vous rapprochiez d'ores et déjà du Centre National de formation des Personnels Territoriaux (demandez un rendez-vous avec un conseiller formation) afin de définir les conditions de formation à la préparation au concours interne sachant que vous aurez à choisir entre le cadre d'employeur de technicien et d'ingénieur.
En ce qui concerne le blocage du salaire, cela relève uniquement de la négociation que vous pouvez mener avec votre employeur et non en raison des diplômes, car il est tout à fait possible d'élever l'indice de rémunération dans la fourchette comprise entre le 1er échelon du 1er grade de technicien au dernier échelon du 3e grade de technicien.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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