PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Eurométropole de Metz recrute

L’Eurométropole de Metz regroupe 46 communes au cœur du Grand Est, à proximité immédiate du Luxembourg, de l’Allemagne et de la Belgique. Territoire stratégique à dimension transfrontalière, elle bénéficie d’un positionnement géographique privilégié au croisement des grands axes européens.

Metz, ville centre reconnue pour son patrimoine architectural, son centre historique et ses équipements culturels, structure un bassin de vie dynamique. L’Eurométropole associe attractivité économique, excellence universitaire, logistique internationale, industrie, numérique et transition énergétique.

En tant que métropole, elle exerce des compétences majeures : développement économique, mobilités, urbanisme, habitat, gestion des déchets, eau et assainissement, transition écologique, équipements culturels et sportifs structurants. Les agents métropolitains interviennent à une échelle territoriale large, contribuant à la compétitivité et à l’équilibre du territoire.

Travailler au sein de l’Eurométropole de Metz, c’est participer à des politiques publiques structurantes, pensées à l’échelle d’un territoire transfrontalier et interconnecté.

• Développement économique et attractivité internationale : soutien aux entreprises, logistique, filières industrielles et numériques.
• Mobilités et infrastructures : réseau LE MET’, mobilités durables, intermodalité, connexions ferroviaires européennes.
• Transition écologique : valorisation énergétique, gestion des déchets, préservation des espaces naturels.
• Aménagement du territoire : grands projets urbains, planification, renouvellement de quartiers.
• Eau et assainissement : modernisation des réseaux, sécurisation des ressources.
• Équipements métropolitains : infrastructures sportives, culturelles et événementielles.

Les métiers mobilisés couvrent l’ingénierie territoriale, l’environnement, l’urbanisme, la gestion financière, les systèmes d’information, la logistique, la communication et les fonctions supports.

La dimension européenne du territoire offre une perspective élargie des enjeux économiques et environnementaux.

La politique de ressources humaines de l’Eurométropole de Metz repose sur trois axes : expertise, coopération et évolution professionnelle.

• Un parcours d’intégration structuré permettant de comprendre l’organisation métropolitaine.
• Un plan de formation continu : transition écologique, management public, outils numériques, ingénierie de projet.
• La mobilité interne entre directions et services.
• La prévention et la qualité de vie au travail.
• Une culture projet favorisant la transversalité.

L’organisation valorise la responsabilité, la capacité d’analyse et l’engagement dans des projets complexes à l’échelle intercommunale.

L’Eurométropole conduit des projets structurants majeurs :

• Transition énergétique et réduction de l’empreinte carbone.
• Développement des mobilités durables et modernisation des infrastructures.
• Valorisation du patrimoine naturel et urbain.
• Renforcement de l’attractivité économique dans un contexte transfrontalier.

Ces projets offrent aux agents des missions à fort impact, visibles et structurantes pour l’avenir du territoire.

L’Eurométropole de Metz recrute selon les règles de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration).
• Recrutement contractuel pour des expertises spécifiques.

Les profils recherchés combinent expertise technique, sens du service public, capacité stratégique et aptitude à travailler en équipe sur des projets structurants.

Rejoindre l’Eurométropole de Metz, c’est contribuer au développement d’un territoire européen dynamique, durable et attractif.