Evolution de carriere- carrière
Fonction territoriale
Agent social territorial-AST
Famille de métier : Social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Evolution de carriere
Après 10 ans comme aide a domicile dans la fonction public en agent de 2eme classe je peux prétendre une évolution en 1eme classe sans passer le concours
Agent social territorial-AST
Social
Oui, c’est possible dans certains cas, sans concours, mais cela dépend du **cadre d’emplois** et des **règles d’avancement** applicables à votre situation.
## 1) “2e classe” vers “1re classe” : en général, c’est un avancement de grade
Dans la fonction publique territoriale, passer d’un grade “2e classe” à “1re classe” correspond le plus souvent à un **avancement de grade** (promotion interne au cadre d’emplois), **sans concours**.
Cet avancement n’est **pas automatique** :
- il dépend des **conditions statutaires** (ancienneté, échelon, etc.) prévues par les textes du cadre d’emplois ;
- et d’une **décision de l’employeur** (collectivité/établissement), après avis des instances compétentes quand il y en a.
## 2) Conditions : ancienneté seule ne suffit pas toujours
Vos **10 ans d’ancienneté** peuvent compter, mais il faut vérifier :
- votre **grade exact** (ex. “agent social territorial 2e classe”, ou autre intitulé selon la collectivité) ;
- votre **échelon actuel** ;
- la **durée de services effectifs** exigée pour l’avancement.
Les conditions exactes varient selon le cadre d’emplois et les décrets statutaires correspondants. Sans ces éléments, on ne peut pas affirmer que vous êtes déjà éligible.
## 3) Décision de la collectivité : quotas et appréciation
Même si vous remplissez les conditions :
- la collectivité doit avoir une **possibilité d’avancement** (selon ses effectifs et règles de gestion) ;
- la promotion se fait souvent après inscription à un **tableau d’avancement**, en tenant compte notamment de la **valeur professionnelle** (entretiens professionnels, appréciations, etc.).
## 4) Où vérifier de façon fiable
Pour sécuriser l’information :
- consulter votre **service RH** (grade, échelon, conditions exactes et calendrier du tableau d’avancement) ;
- consulter les textes sur **Légifrance** (statut particulier du cadre d’emplois concerné) : https://www.legifrance.gouv.fr
- consulter les ressources statutaires sur Emploi-Collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
## 5) Point d’attention : ne pas confondre avancement et changement de métier/cadre d’emplois
- **Avancement 2e ? 1re classe** : généralement **sans concours** (si conditions remplies).
- **Changer de cadre d’emplois** (ex. vers un grade/emploi supérieur d’une autre filière) : cela peut relever d’un **concours**, d’une **promotion interne** ou d’autres dispositifs, selon le cas.
Précaution : les règles exactes dépendent de votre **statut précis** (intitulé du grade) et de votre situation administrative (échelon, temps de travail, services effectifs).
## 1) “2e classe” vers “1re classe” : en général, c’est un avancement de grade
Dans la fonction publique territoriale, passer d’un grade “2e classe” à “1re classe” correspond le plus souvent à un **avancement de grade** (promotion interne au cadre d’emplois), **sans concours**.
Cet avancement n’est **pas automatique** :
- il dépend des **conditions statutaires** (ancienneté, échelon, etc.) prévues par les textes du cadre d’emplois ;
- et d’une **décision de l’employeur** (collectivité/établissement), après avis des instances compétentes quand il y en a.
## 2) Conditions : ancienneté seule ne suffit pas toujours
Vos **10 ans d’ancienneté** peuvent compter, mais il faut vérifier :
- votre **grade exact** (ex. “agent social territorial 2e classe”, ou autre intitulé selon la collectivité) ;
- votre **échelon actuel** ;
- la **durée de services effectifs** exigée pour l’avancement.
Les conditions exactes varient selon le cadre d’emplois et les décrets statutaires correspondants. Sans ces éléments, on ne peut pas affirmer que vous êtes déjà éligible.
## 3) Décision de la collectivité : quotas et appréciation
Même si vous remplissez les conditions :
- la collectivité doit avoir une **possibilité d’avancement** (selon ses effectifs et règles de gestion) ;
- la promotion se fait souvent après inscription à un **tableau d’avancement**, en tenant compte notamment de la **valeur professionnelle** (entretiens professionnels, appréciations, etc.).
## 4) Où vérifier de façon fiable
Pour sécuriser l’information :
- consulter votre **service RH** (grade, échelon, conditions exactes et calendrier du tableau d’avancement) ;
- consulter les textes sur **Légifrance** (statut particulier du cadre d’emplois concerné) : https://www.legifrance.gouv.fr
- consulter les ressources statutaires sur Emploi-Collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
## 5) Point d’attention : ne pas confondre avancement et changement de métier/cadre d’emplois
- **Avancement 2e ? 1re classe** : généralement **sans concours** (si conditions remplies).
- **Changer de cadre d’emplois** (ex. vers un grade/emploi supérieur d’une autre filière) : cela peut relever d’un **concours**, d’une **promotion interne** ou d’autres dispositifs, selon le cas.
Précaution : les règles exactes dépendent de votre **statut précis** (intitulé du grade) et de votre situation administrative (échelon, temps de travail, services effectifs).
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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