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Evolution de carriere- carrière

Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion



Evolution de carriere
Bonjour,
quelle est l’évolution de carrière après l’indice brut 499 sachant que j’ai été nommé à cet indice le 01/01/2024 ?
Cordialement                                         
Adjoint administratif territorial-AAT
Finances - Contrôle gestion

Bonjour,

Voici des informations générales concernant l’évolution de carrière après un indice brut 499, au sein de la fonction publique territoriale.

1. Contexte de l’indice 499
L’indice brut 499 correspond généralement à un certain niveau de rémunération dans les grilles indiciaires des cadres d’emplois territoriaux. L’indice brut détermine le traitement de base et la position du fonctionnaire dans sa grille.

2. Évolution possible après un indice 499
- L’évolution dans la grille indiciaire dépend du cadre d’emplois auquel vous appartenez (catégorie A, B ou C) et de la filière professionnelle.
- Après un indice 499, un agent peut accéder à des indices supérieurs par avancement d’échelon, promotion interne ou changement de cadre d’emplois (promotion statutaire).
- L’avancement dépend aussi de l’ancienneté, de l’évaluation et des règles propres au cadre d’emplois.

3. Précautions à prendre
- L’évolution effective peut varier selon les décisions de la collectivité employeur, les règles en vigueur, ainsi que les modalités spécifiques liées à votre corps ou cadre d’emplois.
- Les dates de nomination ou d’avancement influencent les échéances pour la prise en compte de l’ancienneté et l’avancement.

4. Conseils pratiques
- Consultez votre service RH ou votre gestionnaire de carrière pour obtenir un calendrier précis d’évolution indiciaire adapté à votre profil.
- Pour des informations détaillées, vous pouvez consulter les fiches sur les grilles indiciaires et carrières disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

5. Limites
- Je ne dispose pas d’informations précises sur votre cadre d’emplois ni sur les modalités spécifiques applicables dans votre collectivité.
- L’évolution de carrière dépend aussi de facteurs individuels et locaux qui ne sont pas accessibles ici.

En résumé, à partir de l’indice brut 499, l’évolution se fait via avancement d’échelon ou promotion. Pour des infos personnalisées, rapprochez-vous du service RH ou consultez les ressources officielles mentionnées.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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