EVOLUTION EN PROMOTION INTERNE- carrière
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion
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EVOLUTION EN PROMOTION INTERNE
Bonjour, Actuellement bloqué sur le grade d’agent adm. principal 1ère classe et remplissant les conditions pour être inscrite (chaque année) sur la liste d’aptitude en promotion interne validée par le Centre de Gestion, je n’arrive pas à faire partie de "la tête de liste". Quels sont les critères afin d’obtenir le maximum de point pour y être ? De qui cela dépend ? Est-ce que les LDG vont débloquer ma situation ?Merci bien pour toutes les informations.
Adjoint administratif territorial-AAT
Finances - Contrôle gestion
Bonjour,
La réforme issue de la Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique modifie la promotion interne à compter du 1er janvier 2021.
En effet, la loi est venue retirer la compétence des CAP en matière d’avancement et de promotion interne en lui substituant la notion de lignes directrices de gestion qui devront notamment fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Les CAP n’ont plus à connaître des projets d’avancements ou de promotions des agents depuis le 1er janvier 2021, puisque à compter de cette date, les décisions de promotion des agents devront être prises en application des lignes directrices de gestion établies par chaque autorité territoriale, après avis du comité technique (futur comité social territorial CST).
En ce qui concerne plus particulièrement les lignes directrices de gestion relatives à la promotion interne, il revient au Président du centre de gestion de déterminer les lignes directrices propres à la procédure de promotion interne mutualisée entre les collectivités affiliées du Département.
Les critères de sélection peuvent être :
L’ancienneté dans la fonction publique et à l’expérience professionnelles acquise dans le secteur privé
- La présentation / réussite à un concours et/ou examens,
- L’obtention de diplômes au cours de la carrière (ou équivalence ou VAE),
- La réalisation de formations professionnelles,
- L’ordre établi par l’autorité entre les dossiers des agents relevant de la même collectivité
- Les mobilités réalisées en cours de carrière et la diversité des parcours,
- L’affectation sur un poste à responsabilité, polyvalence ou expertise,
Cordialement
La réforme issue de la Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique modifie la promotion interne à compter du 1er janvier 2021.
En effet, la loi est venue retirer la compétence des CAP en matière d’avancement et de promotion interne en lui substituant la notion de lignes directrices de gestion qui devront notamment fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Les CAP n’ont plus à connaître des projets d’avancements ou de promotions des agents depuis le 1er janvier 2021, puisque à compter de cette date, les décisions de promotion des agents devront être prises en application des lignes directrices de gestion établies par chaque autorité territoriale, après avis du comité technique (futur comité social territorial CST).
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- La présentation / réussite à un concours et/ou examens,
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- L’ordre établi par l’autorité entre les dossiers des agents relevant de la même collectivité
- Les mobilités réalisées en cours de carrière et la diversité des parcours,
- L’affectation sur un poste à responsabilité, polyvalence ou expertise,
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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