Evolution salaire durant CDD (article 38)- carrière

Bonjour, Je suis actuellement en CDD de "stagiairisation" en vertu de l’article 38 (recrutement sans concours, pour personnes handicapées). J’ai été recruté au poste d’agent de maintenance informatique (catégorie B, cadre d’emploi des techniciens territoriaux, échelon 5, IB 406). Je suis à l’heure actuelle à mon 10eme mois de "CDD / stage". Le poste de chef de service informatique s’est ouvert (dans la collectivité où je travaille actuellement), j’ai postulé, fait les entretiens, tests, etc et j’ai été reçu sur ce poste. Durant le processus de recrutement lorsque mon DGS m’a demandé mes prétentions salariales, et je lui en ai fait part. A aucun moment cela n’a semblait posé problème. Cependant, aujourd’hui mon DGS et mes RH m’informent que je ne pourrais pas être augmenté car : 1) je suis au maximum dse primes ; 2) il n’est pas possible de changer ma rémunération (par exemple l’échelon, car je suis en "stage", alors que j’ai bien signé un CDD, car recrutement dérogatoire personne handicapée). Je dois vous avouer que j’ai du mal à comprendre la situation. J’ai très envie de prendre ce nouveau poste et monter en compétences, mais assumer des responsabilités de chef de service sans la moindre augmentation de salaire m’embête un peu… Enfin, on me dit que la seule possibilité de m’augmenter est d’attendre le RIFSEEP. Si cela est réellement le cas, comment m’assurer que je serai bien augmenté le jour venu (par exemple en cas de changement d’organigramme) ? Pouvez-vous me donner votre avis sur la situation ? Je vous remercie par avance pour votre aide, Denis