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Le directeur ou la directrice des affaires culturelles occupe un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique culturelle d’une collectivité territoriale. À la croisée des enjeux artistiques, éducatifs, financiers et institutionnels, ce métier vise à favoriser l’accès à la culture pour tous, à soutenir la création et à valoriser le patrimoine local. Il s’inscrit pleinement dans les politiques publiques territoriales et contribue à l’attractivité et à la cohésion des territoires.
Présentation du métier
Le directeur ou la directrice des affaires culturelles exerce au sein des communes, intercommunalités, départements, régions ou établissements publics culturels. Il ou elle appartient à la catégorie A de la fonction publique territoriale. Le poste relève généralement des cadres d’emplois des attachés territoriaux, attachés de conservation du patrimoine, conservateurs territoriaux ou administrateurs territoriaux, selon la nature et la taille de la collectivité.
Placée sous l’autorité de la direction générale des services ou d’un élu en charge de la culture, cette fonction consiste à concevoir et piloter une stratégie culturelle globale, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins du territoire. Le directeur des affaires culturelles encadre des équipes pluridisciplinaires et coordonne des équipements culturels tels que médiathèques, musées, écoles de musique, théâtres ou centres culturels.
Missions principales
- Définir et mettre en œuvre la politique culturelle de la collectivité
- Conseiller les élus sur les orientations et projets culturels
- Piloter et coordonner les équipements et services culturels
- Encadrer et animer les équipes des affaires culturelles
- Élaborer et suivre le budget culturel
- Développer des partenariats avec les acteurs culturels et institutionnels
- Soutenir la création artistique et les actions culturelles locales
- Valoriser le patrimoine culturel et artistique du territoire
- Garantir l’accès à la culture pour tous les publics
Conditions d’accès
L’accès au poste de directeur ou directrice des affaires culturelles s’effectue principalement par :
- La réussite à un concours de catégorie A (attaché territorial, conservateur, administrateur territorial)
- La mutation ou le détachement depuis une autre collectivité ou une autre fonction publique
- Le recrutement contractuel, notamment pour des profils spécialisés ou expérimentés
Les diplômes fréquemment requis ou appréciés sont :
- Master en politiques culturelles, gestion culturelle, histoire de l’art ou médiation culturelle
- Diplôme universitaire ou d’IEP avec spécialisation culture
- Formation supérieure en administration publique ou management culturel
Grille indiciaire (exemple – attaché territorial principal)
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 821 | 673 | 3 315 € |
| 4 | 930 | 758 | 3 735 € |
| 7 | 1027 | 821 | 4 045 € |
Selon la collectivité, le traitement indiciaire peut être complété par un régime indemnitaire (RIFSEEP), une NBI ou d’autres primes liées aux responsabilités exercées.
Évolution de carrière
Le métier de directeur des affaires culturelles offre de nombreuses perspectives d’évolution :
- Accès à des grades supérieurs (attaché hors classe, administrateur territorial)
- Évolution vers un poste de directeur général adjoint ou directeur général des services
- Mobilité vers d’autres directions stratégiques (éducation, vie associative, communication)
- Passerelles vers des établissements culturels ou des structures publiques nationales
Références réglementaires
- Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale
- Code général des collectivités territoriales (CGCT)
- Décret n°87-1099 relatif au cadre d’emplois des attachés territoriaux
- Textes relatifs aux compétences culturelles des collectivités territoriales
FAQ – Directeur ou directrice des affaires culturelles
Quel est le rôle principal d’un directeur des affaires culturelles ?
Il pilote la politique culturelle de la collectivité.
- Définition des orientations culturelles
- Coordination des projets et équipements
Ce métier est-il accessible sans concours ?
Oui, dans certaines situations.
- Recrutement contractuel possible
- Souvent réservé à des profils expérimentés
Dans quels types de collectivités peut-on exercer ?
Le métier s’exerce dans toutes les strates territoriales.
- Communes et intercommunalités
- Départements et régions
- Établissements publics culturels
Quelles compétences sont essentielles ?
Une double compétence culturelle et administrative est indispensable.
- Connaissance du secteur culturel
- Gestion budgétaire et managériale
Le poste implique-t-il un travail avec les élus ?
Oui, de manière constante.
- Conseil stratégique
- Accompagnement à la décision politique
Quel est le niveau de responsabilité ?
Il est élevé.
- Responsabilité budgétaire
- Impact sur l’accès à la culture
Le métier est-il soumis à des contraintes spécifiques ?
Oui, notamment liées aux enjeux politiques et budgétaires.
- Contraintes financières
- Attentes des acteurs culturels et du public
Peut-on évoluer vers la direction générale ?
Oui, c’est une évolution possible.
- Accès à des postes de direction générale
- Vision transversale des politiques publiques
Existe-t-il des formations continues pour ce métier ?
Oui, tout au long de la carrière.
- Formations du CNFPT
- Actualisation des politiques culturelles
Où trouver des offres pour ce poste ?
Sur des plateformes spécialisées dans l’emploi public.
- Consultation d’offres sur emploi-collectivites.fr
- Postes disponibles sur l’ensemble du territoire
