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L’ergonome intervient au cœur des politiques de prévention, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail au sein des collectivités territoriales. Son rôle consiste à analyser les situations professionnelles afin d’adapter le travail à l’être humain, et non l’inverse. En agissant sur l’organisation, les outils, les postes de travail et les pratiques, l’ergonome contribue à la fois à la protection de la santé des agents, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la performance des services publics.
Présentation du métier
L’ergonome exerce principalement au sein des collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements, régions), des centres de gestion, des services de médecine préventive ou des directions des ressources humaines. Le poste relève le plus souvent de la catégorie A de la fonction publique territoriale, parfois de la catégorie B pour des fonctions d’assistance ou de prévention.
Il ou elle peut appartenir aux cadres d’emplois des attachés territoriaux, des ingénieurs territoriaux, ou être recruté en tant qu’agent contractuel, notamment lorsque la collectivité recherche une expertise spécifique. L’ergonome travaille en lien étroit avec les services RH, les managers, les agents, les instances représentatives du personnel et les acteurs de la prévention.
Missions principales
- Analyser les situations de travail et les conditions d’exercice des agents
- Identifier les facteurs de risques professionnels (physiques, organisationnels, psychosociaux)
- Proposer des aménagements de postes et d’organisations de travail
- Participer à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Contribuer aux démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Accompagner les projets de transformation ou de réorganisation des services
- Conseiller les encadrants et les services RH
- Participer à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Former et sensibiliser les agents à l’ergonomie et à la prévention
Conditions d’accès
L’accès au métier d’ergonome dans la fonction publique territoriale peut se faire par différentes voies :
- Concours de catégorie A (attaché territorial, ingénieur territorial selon le profil)
- Recrutement par voie de mutation ou de détachement
- Recrutement contractuel, très fréquent pour ce métier spécialisé
Les diplômes généralement requis sont :
- Master en ergonomie ou en psychologie du travail
- Master en santé au travail, prévention des risques ou facteurs humains
- Diplôme d’ingénieur avec spécialisation en ergonomie
Grille indiciaire (exemple – attaché territorial)
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 444 | 390 | 1 920 € |
| 5 | 597 | 497 | 2 445 € |
| 9 | 821 | 673 | 3 315 € |
Le traitement indiciaire peut être complété par un régime indemnitaire (RIFSEEP) et, selon les missions, par des primes liées à la prévention ou à l’expertise exercée.
Évolution de carrière
L’ergonome dispose de perspectives d’évolution variées :
- Accès à des grades supérieurs (attaché principal, ingénieur principal)
- Évolution vers des fonctions de responsable santé et sécurité au travail
- Mobilité vers des postes de chef de service RH ou prévention
- Spécialisation sur les risques psychosociaux ou l’accompagnement du changement
Références réglementaires
- Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale
- Code du travail (partie santé et sécurité applicable à la fonction publique)
- Décret n°85-603 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail
- Obligations liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
FAQ – Ergonome territorial
Quel est le rôle principal d’un ergonome dans une collectivité ?
Il adapte le travail aux capacités humaines.
- Analyse des situations professionnelles
- Prévention des risques pour la santé
L’ergonome intervient-il uniquement sur les postes physiques ?
Non, son champ d’action est plus large.
- Postes physiques et organisation du travail
- Risques psychosociaux et charge mentale
Ce métier est-il accessible sans concours ?
Oui, c’est fréquent.
- Recrutement contractuel courant
- Expertise recherchée par les collectivités
Avec quels acteurs l’ergonome travaille-t-il ?
Il agit en transversalité.
- Services RH et prévention
- Encadrants, agents et représentants du personnel
Quel est le niveau de responsabilité ?
Il est important mais non hiérarchique.
- Responsabilité de conseil et d’expertise
- Impact sur la santé des agents
L’ergonome participe-t-il au DUERP ?
Oui, c’est une mission fréquente.
- Analyse des risques professionnels
- Propositions d’actions de prévention
Le métier comporte-t-il des contraintes spécifiques ?
Oui, liées au terrain.
- Déplacements fréquents
- Interventions dans des contextes sensibles
Peut-on évoluer vers des fonctions managériales ?
Oui, avec l’expérience.
- Responsable prévention ou SST
- Chef de service RH
Existe-t-il des formations continues ?
Oui, indispensables dans ce métier.
- Formations CNFPT
- Actualisation des méthodes et normes
Où trouver des offres d’emploi pour ce poste ?
Sur des plateformes spécialisées de l’emploi public.
- Consultation d’offres sur emploi-collectivites.fr
- Postes proposés par des collectivités et centres de gestion
