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Les fonctionnaires sont trop souvent victimes de préjugés.
On les dit “payés à ne rien faire”, “privilégiés”, “trop nombreux”... Pourtant, ces affirmations ne résistent pas aux faits.
Avec sa nouvelle campagne “Luttons contre les clichés”, emploi-collectivites.fr démonte les idées reçues et valorise les métiers de la fonction publique.
Idée reçue n°1 : “Les fonctionnaires sont moins bien payés que dans le privé”
Un cliché simpliste.
La réalité :
- Des salaires évolutifs garantis par des grilles indiciaires.
- Des régimes indemnitaires rénovés (RIFSEEP) qui complètent la rémunération.
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) comme bonus indemnitaire.
- Des compléments familiaux.
La fonction publique offre un système salarial transparent, équitable et protecteur, parfois plus avantageux que dans le privé selon les métiers.
Idée reçue n°2 : “Les fonctionnaires ne travaillent pas”
Une vieille rengaine.
La réalité :
- La fonction publique, c’est la première entreprise de France, avec plus de 5 millions d’agents.
- Les agents travaillent 35h comme dans le privé.
- Ils exercent dans des secteurs essentiels : hôpitaux, écoles, sécurité, environnement, urbanisme, transport, culture…
- Les conditions de travail sont pensées pour la qualité de vie :
- Horaires conciliant vie familiale et professionnelle
- Journées moins morcelées que dans le privé
- Temps partiels choisis plutôt que subis
- Management par des élus souvent issus du privé
- Sens de l’intérêt général plutôt que recherche du profit
Les agents publics travaillent, et surtout, ils travaillent pour tous.
Idée reçue n°3 : “Les fonctionnaires ont un statut privilégié”
Faux procès.
La réalité :
Le statut protège contre l’arbitraire, garantit l’égalité de traitement et la neutralité. Il n’offre pas des “privilèges”, mais une sécurité juridique et professionnelle, au service des citoyens.
Idée reçue n°4 : “Il y a trop de fonctionnaires”
Une affirmation déconnectée des besoins réels.
La réalité :
- Les effectifs répondent à des missions précises : sécurité, santé, éducation, environnement, aménagement des territoires.
- La population vieillit, les besoins en santé et en accompagnement explosent.
- Les collectivités locales sont des employeurs de proximité qui adaptent leurs effectifs aux besoins des citoyens.
Il n’y a pas “trop” de fonctionnaires : il y a autant d’agents que nécessaire pour garantir la continuité et la qualité du service public.
Conclusion
Avec cette campagne, emploi-collectivites.fr rappelle que la fonction publique n’est pas une caricature mais une réalité humaine et professionnelle :
- Des métiers diversifiés (plus de 250 !)
- Des carrières stables et évolutives
Un engagement au service de l’intérêt général
Stop aux clichés, place aux faits.
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