quelles sont les formalités pour avoir acces à une passerelle ( hospitaliere & territoriale ) - équivalence
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Assistant médico-administratif-AMA
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Quelles sont les formalités pour avoir acces à une passerelle ( hospitaliere & territoriale )
je souhaite connaitre les modalités pour pouvoir postuler sur une éventualité passerelle entre la fonction hospitalière et la fonction territoriale ( travaillant dans un centre de régulation samu en catégorie B et sapeurs pompiers volontaire depuis 26 ans au grade d’adjudant chef , je souhaiterais m ’orienter vers le CTA/CODIS ( centre de traitement des appels du 18 ) je sais que d’autres départements ont donné cette possibilité a des agents du SAMU en vous remerciant
Assistant médico-administratif-AMA
Santé - Médico-social
Pour postuler à une éventuelle passerelle entre la fonction hospitalière et la fonction territoriale, notamment pour un agent travaillant dans un centre de régulation SAMU souhaitant s’orienter vers le CTA/CODIS (Centre de Traitement des Appels du 18), plusieurs éléments sont à considérer.
1. **Cadre général des passerelles**
- La fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière ont des statuts distincts. Cependant, des passerelles existent par la voie des mutations, détachements ou intégrations directes, sous conditions réglementaires.
- Ces passerelles sont souvent soumises à des règles précises, notamment une équivalence de grade, des concours internes ou des procédures de recrutement spécifiques.
2. **Conditions spécifiques pour les agents du SAMU**
- Les agents hospitaliers du SAMU, notamment ceux en catégorie B, peuvent éventuellement candidater aux emplois territoriaux du CTA/CODIS si les départements ou collectivités territoriales concernés offrent cette possibilité.
- Cette ouverture dépend des politiques locales et des arrêtés préfectoraux définissant les règles de recrutement.
3. **Rôle et expérience**
- Votre expérience en centre de régulation SAMU et comme sapeur-pompier volontaire adjudant-chef est un atout. Certains départements peuvent valoriser ce double profil dans leurs recrutements.
- Toutefois, la reconnaissance des acquis peut nécessiter une validation de compétences ou une formation complémentaire.
4. **Procédures pour postuler**
- Consultez les offres d’emploi territorial disponibles sur des sites de recrutement territoriaux et le site emploi-collectivites.fr.
- Renseignez-vous auprès des services ressources humaines des collectivités territoriales concernées sur l’existence de dispositifs passerelles ou de recrutements spécifiques.
- Vérifiez les conditions d’accès au concours ou au recrutement sans concours (sur liste d’aptitude, par voie contractuelle, etc.).
5. **Limites et recommandations**
- Il n’existe pas de procédure nationale unique ou automatique pour cette passerelle. Les modalités varient selon les départements et les collectivités.
- Certaines collectivités peuvent exiger des concours territoriaux spécifiques ou une mobilisation du dispositif de détachement ou de mise à disposition.
- Pour une information plus précise, une prise de contact directe avec le service RH de la collectivité ciblée est nécessaire.
- Vous pouvez également consulter les fiches pratiques disponibles sur emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les dispositifs de mobilité et de recrutement.
En résumé, si des expériences existent localement, les modalités dépendent largement de chaque collectivité territoriale. Une démarche active d’information auprès des DRH territoriaux et une veille sur les offres d’emploi sont indispensables.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter des fiches sur la mobilité et les passerelles entre fonctions publiques sur le site officiel emploi-collectivites.fr.
1. **Cadre général des passerelles**
- La fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière ont des statuts distincts. Cependant, des passerelles existent par la voie des mutations, détachements ou intégrations directes, sous conditions réglementaires.
- Ces passerelles sont souvent soumises à des règles précises, notamment une équivalence de grade, des concours internes ou des procédures de recrutement spécifiques.
2. **Conditions spécifiques pour les agents du SAMU**
- Les agents hospitaliers du SAMU, notamment ceux en catégorie B, peuvent éventuellement candidater aux emplois territoriaux du CTA/CODIS si les départements ou collectivités territoriales concernés offrent cette possibilité.
- Cette ouverture dépend des politiques locales et des arrêtés préfectoraux définissant les règles de recrutement.
3. **Rôle et expérience**
- Votre expérience en centre de régulation SAMU et comme sapeur-pompier volontaire adjudant-chef est un atout. Certains départements peuvent valoriser ce double profil dans leurs recrutements.
- Toutefois, la reconnaissance des acquis peut nécessiter une validation de compétences ou une formation complémentaire.
4. **Procédures pour postuler**
- Consultez les offres d’emploi territorial disponibles sur des sites de recrutement territoriaux et le site emploi-collectivites.fr.
- Renseignez-vous auprès des services ressources humaines des collectivités territoriales concernées sur l’existence de dispositifs passerelles ou de recrutements spécifiques.
- Vérifiez les conditions d’accès au concours ou au recrutement sans concours (sur liste d’aptitude, par voie contractuelle, etc.).
5. **Limites et recommandations**
- Il n’existe pas de procédure nationale unique ou automatique pour cette passerelle. Les modalités varient selon les départements et les collectivités.
- Certaines collectivités peuvent exiger des concours territoriaux spécifiques ou une mobilisation du dispositif de détachement ou de mise à disposition.
- Pour une information plus précise, une prise de contact directe avec le service RH de la collectivité ciblée est nécessaire.
- Vous pouvez également consulter les fiches pratiques disponibles sur emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les dispositifs de mobilité et de recrutement.
En résumé, si des expériences existent localement, les modalités dépendent largement de chaque collectivité territoriale. Une démarche active d’information auprès des DRH territoriaux et une veille sur les offres d’emploi sont indispensables.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter des fiches sur la mobilité et les passerelles entre fonctions publiques sur le site officiel emploi-collectivites.fr.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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