Envoyer à un ami
Imprimer
Contexte et enjeux
La politique d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ne se limite pas aux seules mesures de recrutement et d’aménagement des postes.
Elle repose aussi sur une culture organisationnelle inclusive, rendue possible grâce aux actions de sensibilisation menées auprès des agents, des managers et des élus.
Ces démarches visent à changer les représentations, à lever les préjugés et à favoriser une meilleure intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Objectifs de la sensibilisation
Les actions de sensibilisation au handicap poursuivent plusieurs finalités :
- Améliorer la compréhension des réalités vécues par les personnes en situation de handicap.
- Lutter contre les stéréotypes et discriminations.
- Favoriser l’accueil et l’intégration des agents handicapés dans les équipes.
- Former les managers à l’adaptation des pratiques de gestion et d’encadrement.
- Créer un environnement de travail inclusif, garantissant l’égalité des chances.
Les dispositifs de sensibilisation en collectivités
Les collectivités territoriales mettent en place différents types d’actions adaptées à leurs besoins et à leurs effectifs :
Formations des agents et encadrants
- Modules sur la législation et les droits des travailleurs handicapés.
- Ateliers pratiques sur l’adaptation des postes et l’accessibilité.
- Formations spécifiques pour les RH et les managers.
Campagnes de communication interne
- Journées de sensibilisation au handicap.
- Diffusion de guides et supports pédagogiques.
- Affiches, newsletters et vidéos thématiques.
Actions de mise en situation
- Jeux de rôle et ateliers immersifs (parcours en fauteuil, utilisation de simulateurs de déficience visuelle ou auditive).
- Témoignages d’agents en situation de handicap.
- Interventions d’associations spécialisées.
Référents handicap
- Désignation de référents chargés de l’information, de l’accompagnement et de la coordination des actions.
- Formation de ces référents pour en faire des relais actifs au sein des services.
Les financements et appuis disponibles
Les employeurs publics peuvent bénéficier d’un soutien financier et méthodologique :
- FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) : prise en charge partielle des actions de sensibilisation et des formations.
- CNFPT : organisation de modules spécifiques pour les agents territoriaux.
- Partenariats associatifs : appui des structures spécialisées dans l’insertion et l’accompagnement des personnes handicapées.
Les évolutions récentes
- Renforcement du rôle des référents handicap dans les collectivités de plus de 250 agents.
- Développement du e-learning et des outils numériques de sensibilisation.
- Intégration du handicap dans les plans d’égalité professionnelle.
- Approche globale diversité et inclusion : articulation avec les politiques sur l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations.
L’impact des actions de sensibilisation
Les démarches de sensibilisation produisent plusieurs effets positifs :
- Meilleure intégration des agents handicapés.
- Diminution des préjugés et amélioration du climat social.
- Développement d’une culture managériale inclusive.
- Respect des obligations légales et renforcement de l’image employeur des collectivités.
FAQ – Sensibilisation au handicap
Pourquoi sensibiliser les agents au handicap ?
Pour favoriser l’inclusion, lutter contre les stéréotypes et améliorer les conditions d’accueil et de travail des agents handicapés.
Qui organise ces actions ?
Les collectivités territoriales, avec l’appui du CNFPT, du FIPHFP ou d’associations spécialisées.
Quels formats de sensibilisation sont utilisés ?
Formations, ateliers pratiques, témoignages, campagnes de communication interne.
Ces actions sont-elles financées ?
Oui, le FIPHFP et le CNFPT peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts.
Quel est l’impact attendu ?
Une meilleure intégration des agents handicapés, une culture inclusive et une amélioration du climat social.
Cette fiche a été réalisée à titre purement informatif et ne remplace pas les textes officiels. emploi-collectivites.fr est un organisme indépendant, sans lien avec l’État et sans attribution juridique. Une erreur peut donc s’être glissée.
