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Offres d'emploi par Département
Mis à jour le 07 mars 2015
La FPT (fonction publique territoriale) est l'une des trois fonctions publiques nationales, avec la fonction publique de l'Etat (FPE) et la fonction publique hospitalière (FPH).
Voir notre article « Trois fonctions publiques, des centaines de concours et 700 métiers »
La FPT (1,8 million d'agents), représente plus du tiers de l'ensemble des fonctionnaires. Elle regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région) et de leurs établissements publics.
Dans la FPT, il existe huit filières professionnelles :
- La filière administrative
- La filière technique
- La filière médico-sociale
- La filière culturelle et artistique
- La filière sportive
- La filière animation
- La filière police municipale
- La filière sapeurs pompiers.
Classification des agents de la FPT
Dans ces filières, les agents de la FPT sont répartis en trois catégories :
- La catégorie A correspond à des fonctions de direction, d'expertise ou d'encadrement.
- La catégorie B correspond à des fonctions d'application, d'encadrement intermédiaire.
- La catégorie C correspond aux fonctions d'exécution.
Les cadres d'emplois sont les statuts particuliers des agents territoriaux répartis en huit filières. Voir sur notre blog chaque fiche utile correspondant à chaque cadre d'emploi dans la FPT en cliquant ICI
Un cadre d'emplois regroupe les agents dont les emplois ont des caractéristiques professionnelles très proches : savoir-faire, aptitudes, connaissances, formation...
Chaque cadre d'emplois est divisé en grades classés hiérarchiquement.
Les modalités de recrutement de la FPT sont différentes de celles des deux autres fonctions publiques. En effet, l'obtention d'un concours ne signifie pas obligatoirement recrutement sur un poste.
Voir notre article « le recrutement dans la fonction publique »
La FPT regroupe une multitude d'employeurs locaux aux compétences élargies.
Voir notre article « les compétences des collectivités territoriales »
Les lauréats des concours ne sont pas affectés sur un poste, mais ils peuvent être recrutés par une collectivité au terme d'une démarche ressemblant à celle du secteur privé.
Dans la FP, qu'elle soit d'Etat, hospitalière ou territoriale, la vie professionnelle est organisée selon le principe de la carrière.
Un fonctionnaire est recruté dans un cadre d'emplois lui permettant, selon le poste d'affectation, d'exercer différents métiers.
Le fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son emploi.
De plus, sa carrière n'est pas interrompue par le changement d'employeur ni par le changement d'activité.
Chaque agent a un statut propre à chaque cadre d'emplois
Salaire - Grille indiciaire FPT
Emploi-collectivites.fr a mis en ligne les grilles indiciaires de la FPT. Mises à jour , vous pouvez les consultez en suivant ce lien : grille indicaire territoriale
Informations pratiques FPT
Site web fpt : http://www.cnfpt.fr/
Articles connexes
GUIDE PRATIQUE DES PROCEDURES DE RECRUTEMENT
CNFPT - Centre National de la Fonction Publique
