PAGE EMPLOYEUR : La Communauté Urbaine GRAND PARIS SEINE ET OISE recrute

GPSEO, un territoire stratégique qui prépare l'avenir

La Communauté Urbaine du Grand Paris Seine et Oise (GPSEO) est située dans les Yvelines en Ile de France.

Elle regroupe 404 049 habitants et 73 communes du Nord-Yvelines

Son siège est à Aubergenville

Seule intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la communauté urbaine la plus peuplée de France. Son envergure lui permet de se placer au treizième rang des Établissements publics de coopération intercommunale au plan national.

La GPSEO est un territoire stratégique : le premier port fluvial d’Ile de France, des infrastructures de déplacements (A13, Ligne J, RER A…proche de Paris et jouant sa jonction avec l’axe sur Rouen-Le Havre.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec des fonctions partagées

La communauté urbaine emploie 1000 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que l’aménagement et l’urbanisme, la culture et le sport, les déchets, le développement économique, l’eau et l’assainissement, l’habitat….

En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dont l’objectif est de relever les défis d’un espace géographique qui va connaître une nouvelle révolution avec l’arrivée du RER Eole, une priorité nationale pour le Grand Paris.

Au service des communes et de leurs habitants, des entreprises et associations, vous exercerez les services au quotidien pour préparer et organiser l’avenir du territoire et des populations.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que lGPSEO peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un recrutement bienveillant et soigné

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La Communauté Urbaine a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Des conditions de travail avantageuses

• Régime indemnitaire

• ARTT -39h hebdomadaire (22 RTT)
• titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Abonnement CNAS

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Communauté Urbaine :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La GPSEO s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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Liens

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