PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Grand Paris Aménagement recrute

Grand Paris Aménagement est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) de l’État, spécialiste de l’aménagement urbain en Île-de-France. Héritier de l’ancienne Agence foncière et technique de la région parisienne (AFTRP), il intervient depuis plusieurs décennies sur des opérations d’urbanisme, de renouvellement de quartiers, de développement économique et de construction d’équipements publics.

Acteur de référence au service des collectivités et de l’État, Grand Paris Aménagement accompagne les maires et leurs équipes dans la conception, le montage et la réalisation de projets urbains de toutes tailles : quartiers résidentiels, zones d’activités, équipements publics, reconversions de friches, projets de transport ou d’infrastructures. Il conjugue expertise technique, sécurisation juridique et maîtrise économique au service de l’intérêt général.

Les missions de Grand Paris Aménagement couvrent l’ensemble de la chaîne de l’aménagement urbain, depuis les premières études jusqu’à la livraison des opérations :

• Études et montage d’opérations : analyses urbaines, études de faisabilité, programmation, montage juridique et financier des projets au service des collectivités.
• Ingénierie foncière et immobilière : acquisitions, portage foncier, gestion de biens, sécurisation des opérations et accompagnement des transformations immobilières.
• Aménagement urbain : pilotage d’opérations d’aménagement en concessions ou mandats, coordination des travaux, réalisation d’espaces publics et de réseaux, suivi opérationnel dans la durée.
• Constructions publiques : maîtrise d’ouvrage d’équipements inscrits dans les opérations (écoles, équipements sportifs, culturels…), assistance à maîtrise d’ouvrage pour le compte de collectivités ou d’autres maîtres d’ouvrage publics.

Ces missions s’exercent sur un large spectre de territoires franciliens : centres-villes, quartiers en rénovation, zones d’activités économiques, secteurs de gares, friches à requalifier ou sites stratégiques à haut enjeu.

Pour mener à bien ses projets, Grand Paris Aménagement mobilise une grande variété de métiers de l’aménagement, de l’ingénierie et du support. Parmi les profils fréquemment recherchés :

• Aménagement et urbanisme : chefs de projet urbain, urbanistes, responsables d’opérations, chargés de mission études urbaines, spécialistes en mobilités et espaces publics.
• Foncier et immobilier : juristes et négociateurs fonciers, experts en montages immobiliers, chargés de valorisation, spécialistes des partenariats publics-privés.
• Technique et construction : ingénieurs génie civil, construction durable, VRD, environnement, conducteurs d’opérations pour les équipements publics.
• Économie, finances et pilotage : contrôleurs de gestion, chargés d’affaires, spécialistes en montages financiers complexes, analystes économiques.
• Fonctions support : ressources humaines, finances, achats et marchés publics, systèmes d’information, communication, juridique, secrétariat général.

Les postes sont ouverts à différents niveaux de responsabilité, depuis les fonctions d’appui jusqu’à la conduite de projets complexes, avec une forte dimension de travail en équipe et de coordination avec les partenaires locaux.

La politique RH de Grand Paris Aménagement vise à soutenir l’engagement de ses équipes dans la durée et à adapter les compétences aux transformations des territoires. Elle s’articule autour de plusieurs axes :

• Développement des compétences : formation continue sur les enjeux urbains, environnementaux, juridiques et financiers, accompagnement des évolutions de métiers.
• Culture projet : travail en mode transversal, coopération entre directions opérationnelles et fonctionnelles, partage d’expérience entre équipes.
• Conditions d’exercice : outils de travail collaboratifs, démarche qualité, prise en compte des contraintes de calendrier et des enjeux de coordination avec de multiples partenaires.
• Parcours professionnels : mobilité interne, prise de responsabilités progressives, valorisation de l’expertise technique comme du pilotage de projets.

L’établissement inscrit son action dans une logique de développement durable du territoire, ce qui irrigue les projets menés et le sens donné au travail des collaborateurs.

Le recrutement à Grand Paris Aménagement s’effectue dans le cadre des règles applicables aux établissements publics de l’État, en combinant emplois de droit public et contrats de droit privé selon les fonctions et les profils recherchés.

Les candidatures peuvent provenir de la fonction publique (mobilité de fonctionnaires, détachement) comme du secteur privé, en particulier pour des postes d’expertise technique, de gestion de projet ou d’ingénierie financière et juridique. Un dossier (CV et lettre de motivation) est demandé et le processus de sélection comporte généralement un ou plusieurs entretiens, éventuellement complétés par une mise en situation.

Les profils appréciés mettent en avant le sens de l’intérêt général, la capacité à travailler avec de nombreux partenaires (collectivités, services de l’État, opérateurs privés), la rigueur dans le pilotage des opérations et un réel intérêt pour les enjeux urbains et environnementaux de l’Île-de-France.