Grille indiciaire aide soignante - carrière

Question

Grille indiciaire aide soignante

Bonjour je suis titulaire de la fonction publique hospitalière avec une ancienneté de février 2002 a aujourd’hui. J’ ai 3 enfants j’ai pris du 80 % de droit puis 2 ans. Et 18 mois de congés parental. Je suis partie 10 mois en formation financé par mon employeur. Pouvez vous me dire a aujourd’hui quel devrait être mon échelon classe normale ou classe supérieure ? Merci d’avance

Aide-soignant hospitalier -ASH

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Votre question concerne le classement (échelon, classe normale ou supérieure) dans la fonction publique hospitalière, en tenant compte de votre ancienneté et de vos périodes de congé et de formation.

Voici quelques éléments d’information utiles :

1. **Ancienneté prise en compte**
- Votre ancienneté débute en février 2002.
- Les périodes de congé parental sont en principe non rémunérées et n’ouvrent pas de droits automatiques à l’avancement. Selon les règles, elles peuvent ne pas être comptées dans l’ancienneté pour l’avancement, sauf dispositions spécifiques.
- Les absences pour congé de droit (ex : congé maternité, maladie) peuvent parfois être assimilées, mais le congé parental n’est pas toujours assimilé à une période travaillée.
- La formation financée par l’employeur peut être assimilée à une période de travail effectif selon les cas, mais cela dépend de la nature et du cadre de la formation.

2. **Impact sur l’avancement**
- L’avancement dans la fonction publique hospitalière repose sur des règles précises qui tiennent compte de l’ancienneté dans l’échelon, dans la classe, mais aussi des interruptions de carrière.
- Les congés parentaux peuvent ralentir l’ancienneté prise en compte, sauf dispositions particulières ou accords locaux.
- L’avancement à la classe supérieure dépend d’un décret spécifique à votre cadre d’emploi. L’ancienneté requise entre deux échelons ou entre la classe normale et la classe supérieure varie selon les cadres.

3. **Conseils pratiques**
- Pour connaître votre échelon exact, il est nécessaire d’obtenir votre relevé de carrière auprès de votre service des ressources humaines.
- Ce service est le plus à même de calculer précisément l’ancienneté prise en compte, intégrer les périodes de congé parental et de formation, et vous indiquer votre position actuelle.
- Vous pouvez également consulter les textes réglementaires (ex. décrets relatifs à votre cadre d’emploi) sur legifrance.gouv.fr ou les fiches sur emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre les règles d’avancement.

4. **Limites de cette réponse**
- Je ne peux pas vous fournir un calcul précis de votre échelon sans l’analyse détaillée de votre dossier personnel.
- Les conditions d’ancienneté peuvent varier en fonction des conventions locales ou évolutions réglementaires.
- Une consultation directe avec un conseiller en ressources humaines ou un syndicat professionnel vous apportera un éclairage personnalisé.

Pour plus d’informations générales, vous pouvez consulter la rubrique dédiée à la carrière et à l’avancement sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

En résumé, seul votre service RH peut vous préciser votre échelon actuel en tenant compte de tous les éléments de votre carrière, notamment congés et formation.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.

Grille indiciaire aide soignante - carrière

Les offres d'emploi du cadre concerné

Médecin PMI MDS Briançon H/F

Médecin - Centre de santé sexuelle à 20% H/F

Médecin généraliste en Centre Municipal de Santé H/F

Trouvez la réponse à votre question "carrière"

Autres questions liées à la thématique "carrière"