Grille indiciaire DGS- carrière
Fonction territoriale
Directeur Général des Services (DGS)
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Grille indiciaire DGS
Bonjour J’ai une question quant à l’évolution de ma carrière Lorsqu’on arrive à l’échelon maximale de la grille indiciaire de DGS, quelle est l’évolution possible? Peut on passer des examens afin d’être nommée DGS hors classe ou autres? Comment évolue t on ? Cordialement
Directeur Général des Services (DGS)
Bonjour,
Lorsque vous atteignez l’échelon maximal de la grille indiciaire de Directeur Général des Services (DGS), plusieurs points sont à considérer concernant l’évolution de votre carrière :
1. **Évolution à l’échelon maximal** :
- Atteindre l’échelon maximal signifie que vous avez achevé la progression indiciaire dans votre grade.
- Cela ne bloque pas nécessairement toute évolution, mais il s’agit généralement d’un plafond indiciaire dans ce grade précis.
2. **Possibilité de progression hors classe** :
- Selon la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale, certains cadres d’emplois peuvent bénéficier d’une catégorie « hors classe ».
- En ce qui concerne le poste de DGS, il existe souvent une échelle hors classe ou un grade supérieur (par exemple DGS hors classe).
- L’accès à ce grade peut se faire par avancement au choix ou par promotion, et parfois par réussite à des examens professionnels ou concours.
- Les conditions précises (modalités de nomination, existence d’un grade hors classe, critères d’ancienneté et de performances) dépendent du statut applicable à votre collectivité et à votre cadre d'emploi.
3. **Examens et concours pour évoluer** :
- Vous pouvez éventuellement vous présenter à des examens professionnels ou concours permettant d’accéder à un grade supérieur.
- Ces examens sont généralement organisés au niveau national ou local selon les cadres d’emploi.
- Il convient de vérifier les conditions d’accès, les épreuves et la fréquence auprès des services ressources humaines de votre collectivité ou sur les sites officiels (par exemple legifrance.gouv.fr ou emploi-collectivites.fr).
4. **Autres formes d’évolution professionnelle** :
- Mobilité géographique vers des collectivités de tailles ou de statuts différents.
- Accès à des responsabilités complémentaires ou fonctions de direction stratégiques.
- Formation continue pour renforcer compétences et qualifications.
**Recommandations** :
- Consultez la réglementation spécifique à la fonction publique territoriale relative au cadre d’emploi de DGS.
- Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir des informations personnalisées sur votre situation.
- Consultez les fiches informatives sur emploi-collectivites.fr, notamment les articles dédiés aux cadres supérieurs territoriaux et à la gestion de carrière.
En résumé, la progression au-delà de l’échelon maximal nécessite souvent l’accès à un grade supérieur comme la « hors classe », qui peut être obtenu par concours, examen professionnel ou nomination. Les modalités précises varient selon votre cadre et la collectivité.
Cordialement.
Lorsque vous atteignez l’échelon maximal de la grille indiciaire de Directeur Général des Services (DGS), plusieurs points sont à considérer concernant l’évolution de votre carrière :
1. **Évolution à l’échelon maximal** :
- Atteindre l’échelon maximal signifie que vous avez achevé la progression indiciaire dans votre grade.
- Cela ne bloque pas nécessairement toute évolution, mais il s’agit généralement d’un plafond indiciaire dans ce grade précis.
2. **Possibilité de progression hors classe** :
- Selon la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale, certains cadres d’emplois peuvent bénéficier d’une catégorie « hors classe ».
- En ce qui concerne le poste de DGS, il existe souvent une échelle hors classe ou un grade supérieur (par exemple DGS hors classe).
- L’accès à ce grade peut se faire par avancement au choix ou par promotion, et parfois par réussite à des examens professionnels ou concours.
- Les conditions précises (modalités de nomination, existence d’un grade hors classe, critères d’ancienneté et de performances) dépendent du statut applicable à votre collectivité et à votre cadre d'emploi.
3. **Examens et concours pour évoluer** :
- Vous pouvez éventuellement vous présenter à des examens professionnels ou concours permettant d’accéder à un grade supérieur.
- Ces examens sont généralement organisés au niveau national ou local selon les cadres d’emploi.
- Il convient de vérifier les conditions d’accès, les épreuves et la fréquence auprès des services ressources humaines de votre collectivité ou sur les sites officiels (par exemple legifrance.gouv.fr ou emploi-collectivites.fr).
4. **Autres formes d’évolution professionnelle** :
- Mobilité géographique vers des collectivités de tailles ou de statuts différents.
- Accès à des responsabilités complémentaires ou fonctions de direction stratégiques.
- Formation continue pour renforcer compétences et qualifications.
**Recommandations** :
- Consultez la réglementation spécifique à la fonction publique territoriale relative au cadre d’emploi de DGS.
- Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir des informations personnalisées sur votre situation.
- Consultez les fiches informatives sur emploi-collectivites.fr, notamment les articles dédiés aux cadres supérieurs territoriaux et à la gestion de carrière.
En résumé, la progression au-delà de l’échelon maximal nécessite souvent l’accès à un grade supérieur comme la « hors classe », qui peut être obtenu par concours, examen professionnel ou nomination. Les modalités précises varient selon votre cadre et la collectivité.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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