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Grille indiciaire ingénieur hospitalier en chef de classe normale

valeur du point (au 01/02/2017) : 4,686025
Grille indiciaire hospitalière : grade Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (250)

Cette grille indiciaire hospitalière décrit la rémunération brute mensuelle du grade Ingénieur hospitalier en chef de classe normale.




La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités (supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, ...).



PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017) : 4,686025
MAJ lundi 11 avril 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR)


Revalorisation SMIC
À compter du 1er Mai 2022,
les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371).
Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 649,48 bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 607,30 €).
Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.


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AIngénieur hospitalier-IH Vérifié le 11/04/2022Ingénieur hospitalier en chef de classe normale
EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net
1 4614041 an 1 893,15 €Calculez
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salaire net
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calcul salaire net
2 5254501 an 6 mois2 108,71 €
3 5744852 ans 6 mois2 272,72 €
4 6235232 ans 2 450,79 €
5 6655552 ans 6 mois2 600,74 €
6 7135912 ans 6 mois2 769,44 €
7 7826443 ans 3 017,80 €
8 8627053 ans 6 mois3 303,65 €
9 9127433 ans 6 mois3 481,72 €
10 977792-3 711,33 €

Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici.

Les différents grades du corps ingénieur hospitalier-ih selon le grade



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Consulter les primes possibles pour Ingénieur hospitalier-IH

GIPA - Garantie individuelle du pouvoir d'achat
IPF - Indemnité de performance et de fonctions
RIFSEEP - REGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJETIONS, DE L'EXPERTISE ET DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
IA - Indemnité pour les astreintes
ICVT - Indemnité de chaussures et de vêtements de travail
IDV - Indemnité de départ volontaire
IEM - Indemnité exceptionnelle de mobilité
IFCR - Indemnité forfaitaire de changement de résidence
IFR - Indemnité forfaitaire de risque
IFTD - Indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés
IHTS - Indemnités horaires pour travaux supplémentaires
IR - Indemnité de résidence
IRFD - Indemnités de remboursement de frais de déplacement
ISG - Indemnité de sujétion géographique (DOM-TOM)
ISS - Indemnité de sujétion spéciale dite des «13 heures»
NBI - Nouvelle bonificication indiciaire
PCPTA - Prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement
PDS - Prime de service
PSI - Prime spéciale d’installation
PTI - Prime de technicité aux ingénieurs
SFT - Supplément familial de traitement





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