jour férié tombe un jour de repos retraite progressive- congés

Dans la fonction publique territoriale, le principe est le suivant : un jour férié n’ouvre droit à un « crédit d’heures » ou à une récupération que s’il tombe un jour où vous auriez dû travailler.

1) Votre situation (repos fixe le lundi)

• Lundi de Pâques : s’il tombe un lundi, c’est un jour habituellement non travaillé pour vous.

? En règle générale, il n’y a pas d’heures à récupérer, car vous n’auriez pas travaillé ce jour-là.

• Lundi de Pentecôte : même logique si votre repos est le lundi.

? Pas de récupération au seul motif que c’est un jour férié.

2) Cas particulier : journée de solidarité (Pentecôte)

Le lundi de Pentecôte peut, selon l’organisation fixée par l’employeur, être :

• un jour férié chômé, ou
• le support de la journée de solidarité (qui n’est pas un jour de congé).

Conséquence pour vous :

• si la journée de solidarité est fixée au lundi dans votre collectivité, elle concerne en pratique les agents qui travaillent ce jour-là (modalités adaptées possibles selon le service).
• si vous ne travaillez jamais le lundi, il n’y a pas automatiquement « des heures à récupérer » ; la collectivité peut prévoir une autre modalité (ex. autre jour, fractionnement), en respectant vos 80 %.

3) Points à vérifier (règles locales)

Les règles exactes dépendent souvent :

• du règlement du temps de travail de la collectivité,
• de votre planning/arrêté de temps partiel (80 % sur 4 jours),
• de l’organisation retenue pour la journée de solidarité.

4) Sources institutionnelles utiles

• Jours fériés et principes généraux : service-public.fr (rubrique « jours fériés »).
• Textes applicables : legifrance.gouv.fr (jour férié / journée de solidarité).
• Informations générales sur le temps de travail dans la territoriale : Emploi-Collectivités (rubriques temps de travail / jours fériés / journée de solidarité sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm).

### Prudence

Certaines collectivités prévoient des dispositions internes spécifiques (ex. compensation dans des cas particuliers). La réponse ci-dessus correspond au principe le plus courant : pas de récupération si le férié tombe sur un jour non travaillé.