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PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Mairie d'Auray recrute !

offre emploi territorial Ville de AURAY

offre emploi territorial Ville de AURAY
Ville de AURAY (56)
Localisation recruteur Ville de AURAY
Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Offres d'emploi Evénements Messages du cabinet

Auray, une ville de caractère historique et d’avenir !

La Ville d'Auray est située dans le Département du Morbihan (56) en région Bretagne et compte 13 945 habitants.

La Ville est membre de Auray Quiberon Terre Atlantique et fait partie intégrante du Parc Naturel Régional du Golfe du Morbihan.

Située en bordure de l’océan Atlantique, la commune littorale et médiévale possède un centre historique animé et le port mythique de Saint-Goustan.
Elle a obtenu à ce titre, le label Art et Histoire.

Territoire d’évènements sportifs et de loisirs, la commune propose au cours de l’année une cinquantaine d'événements dont un à dimension internationale : l’Open Super 12, tournoi de tennis n°1 mondial des 12 ans, et avec un tissu associatif dense, Auray possède également le label Ville active et sportive.

Les grandes orientations de la collectivité sont :

  • Investir pour l’avenir avec un programme ambitieux sur la sobriété énergétique des bâtiments et en matière de déplacements publics.
  • Maîtriser l’aménagement urbain
  • Concrétiser ses ambitions en matière de développement durable

Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie d’Auray emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie d’Auray peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie d’Auray a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Régime indemnitaire
CNAS
Amicale du personnel

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie d’Auray s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

Site de la Ville d’Auray

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Avantages collectifs au travail

  • Amicale du personnel

  • Avancement de carrière/promotion

  • CPF-compte personnel de formation avantageux

  • Abonnement CNAS ou FNAS

  • Régime indemnitaire

  • Bilan de compétence/carrière

  • Autorisations spéciales d’absence

  • RIFSEEP

  • CIA

  • Gratification pour les médailles du travail





Offres d'emploi autour de Ville de AURAY :

offre emploi territorial Cap Atlantique - La Baule Guérande Agglo

Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)

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offre emploi territorial Cap Atlantique - La Baule Guérande Agglo

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localisation GUERANDE (44)catégorie offre Catégorie Bcadre d'emploi Assistant territorial d'enseignement artistique-ATEA
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AS Diplômée F/H

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localisation PLESLIN TRIGAVOU (22)catégorie offre Catégorie Bcadre d'emploi Aide soignant territorial
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offre emploi territorial CC du Pays de Château-Gontier

Directeur ALSH/F H

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DESSINATEUR PROJETEUR Direction des Espaces Urbains H/F

Sables-d’Olonne-Agglomération (LSOA)
localisation LES SABLES D'OLONNE (85)catégorie offre Catégorie Bcadre d'emploi Technicien territorial
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ÉDUCATEUR SPORTIF DES ACTIVITÉS AQUATIQUES H/F

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CHEF DE BASSIN H/F

Sables-d’Olonne-Agglomération (LSOA)
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DESSINATEUR PROJETEUR H/F

Sables-d’Olonne-Agglomération (LSOA)
localisation LES SABLES D'OLONNE (85)catégorie offre Catégorie Bcadre d'emploi Technicien territorial
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CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS F/H

Sables-d’Olonne-Agglomération (LSOA)
localisation LES SABLES D'OLONNE (85)catégorie offre Catégorie Bcadre d'emploi Technicien territorial
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