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PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Cergy recrute
Ville de CERGY
8 offres en cours de recrutement
Cergy, une Ville centre au cœur de l’Agglomération
La Ville de Cergy est située dans le Val d’Oise en Ile de France et compte 63 395 habitants
A 30 km de Paris, 2ème ville du Val d’Oise, Cergy est une ville mosaïque qui se nourrit de toutes ces cultures, une ville du monde. Riche de cette pluralité, Cergy est généreuse.
Au cœur de l'agglomération de Cergy-Pontoise, Cergy accueille l'Hôtel d'agglomération, mais aussi le conseil général du Val d'Oise et la préfecture, l'université, de nombreuses grandes écoles et des sièges de grandes entreprises. Créée de toutes pièces à la fin des années 1960, Cergy-Pontoise s'est imposée grâce au site naturel exceptionnel de Cergy entre boucle de l'Oise et plateau. Ces espaces naturels et verts préservés contribuent toujours aujourd'hui à affirmer la spécificité et l'attrait de Cergy, " ville-paysage " au sein de l'agglomération.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Mairie de Cergy emploie 1030 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,
Les agents municipaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, dans les domaines de la solidarité, de l'éducation, de la culture, du sport, du cadre de vie, du logement, de la voirie ou de l'information...
Les élus, la Direction Générale, et la Direction des Ressources Humaines souhaitent constituer en véritables fondations de la politique Ressources humaines les valeurs suivantes :
L’équité : la capacité à définir et à appliquer les règles les plus équilibrées et les plus respectueuses des droits et devoirs des agents
La transparence : la volonté de donner à chaque agent la capacité d’accéder à l’information, à la connaissance et à la motivation des décisions susceptibles de les impacter collectivement ou individuellement
Le dialogue avec l’ensemble des acteurs de notre organisation : élus, agents, représentants du personnel, encadrement de tous niveaux
La diversité : la capacité à mobiliser les différents profils, parcours, compétences, cultures des agents au service des habitants et usagers du service public
La proximité visée dans une administration à taille humaine comme celle de la Ville de Cergy
En rejoignant notre Mairie, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Cergy peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à développer les compétences, les parcours professionnels et l’employabilité des agents :
Soutenir l’investissement dans la formation
Favoriser les évolutions et la mobilité en interne
Mettre en place des mesures qui permettent de lutter contre la précarité statutaire
Renforcer l’équité et la transparence dans les processus de déroulement de carrière
Faire de l’évaluation des compétences un levier de développement professionnel
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à
Promouvoir la diversité et la mixité dans nos effectifs :
Recruter des agents de tous les âges et de toutes les origines
Se mobiliser pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Renforcer nos initiatives en matière d’insertion professionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi
Lutter contre toute forme de discrimination
40 % des postes pourvus par le biais de la mobilité interne
Plus de 350 stagiaires et apprentis accueillis chaque année
Une 30e d’emplois aidés : CUI-CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement dans l'emploi), emplois d’avenir, mission de service civique
Le service recrutement de la Ville de Cergy a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à
Accorder une attention particulière à la sécurité et à la qualité de vie au travail :
Animer un dialogue social de qualité
Préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Renforcer et professionnaliser le management de proximité
Encourager la prise d’initiatives
Développer nos actions de prévention en matière d’hygiène et sécurité
Mettre en place une politique d’action sociale attractive et dynamique
Régime indemnitaire
ARTT
Charte managériale
Charte des valeurs/éthique
Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Amicale du personnel
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville de Cergy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
UN AGENT DE BRIGADE VERTE (H/F) Ville de CERGY
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial-ATT, Agent de maîtrise territorial-AM
Catégorie : C
Date : 25/03/2019
DES GARDIENS DE POLICE MUNICIPALE Ville de CERGY
Cadre d'emploi : Agent de police municipale -APM-(policier municipal), Garde champêtre, Adjoint technique territorial-ATT, Agent de maîtrise territorial-AM
Catégorie : C
Date : 30/11/2018
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