PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Cergy recrute

Cergy, une Ville centre au cœur de l’Agglomération

La Ville de Cergy est située dans le Val d’Oise en Ile de France et compte 63 395 habitants 

A 30 km de Paris, 2^ème ville du Val d’Oise, Cergy est une ville mosaïque qui se nourrit de toutes ces cultures, une ville du monde. Riche de cette pluralité, Cergy est généreuse.

Au cœur de l'agglomération de Cergy-Pontoise, Cergy accueille l'Hôtel d'agglomération, mais aussi le conseil général du Val d'Oise et la préfecture, l'université, de nombreuses grandes écoles et des sièges de grandes entreprises. Créée de toutes pièces à la fin des années 1960, Cergy-Pontoise s'est imposée grâce au site naturel exceptionnel de Cergy entre boucle de l'Oise et plateau. Ces espaces naturels et verts préservés contribuent toujours aujourd'hui à affirmer la spécificité et l'attrait de Cergy, " ville-paysage " au sein de l'agglomération.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Mairie de Cergy emploie 1030 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Les agents municipaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, dans les domaines de la solidarité, de l'éducation, de la culture, du sport, du cadre de vie, du logement, de la voirie ou de l'information...

Les élus, la Direction Générale, et la Direction des Ressources Humaines souhaitent constituer en véritables fondations de la politique Ressources humaines les valeurs suivantes :

• L’équité : la capacité à définir et à appliquer les règles les plus équilibrées et les plus respectueuses des droits et devoirs des agents
• La transparence : la volonté de donner à chaque agent la capacité d’accéder à l’information, à la connaissance et à la motivation des décisions susceptibles de les impacter collectivement ou individuellement
• Le dialogue avec l’ensemble des acteurs de notre organisation : élus, agents, représentants du personnel, encadrement de tous niveaux
• La diversité : la capacité à mobiliser les différents profils, parcours, compétences, cultures des agents au service des habitants et usagers du service public
• La proximité visée dans une administration à taille humaine comme celle de la Ville de Cergy

En rejoignant notre Mairie, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Cergy peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à développer les compétences, les parcours professionnels et l’employabilité des agents :

• Soutenir l’investissement dans la formation
• Favoriser les évolutions et la mobilité en interne
• Mettre en place des mesures qui permettent de lutter contre la précarité statutaire
• Renforcer l’équité et la transparence dans les processus de déroulement de carrière
• Faire de l’évaluation des compétences un levier de développement professionnel

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à

Promouvoir la diversité et la mixité dans nos effectifs :

• Recruter des agents de tous les âges et de toutes les origines
• Se mobiliser pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
• Renforcer nos initiatives en matière d’insertion professionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi
• Lutter contre toute forme de discrimination
• 40 % des postes pourvus par le biais de la mobilité interne
• Plus de 350 stagiaires et apprentis accueillis chaque année
• Une 30e d’emplois aidés : CUI-CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement dans l'emploi), emplois d’avenir, mission de service civique

Le service recrutement de la Ville de Cergy a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Nous nous engageons en faveur d'une gestion humaine des ressources à

Accorder une attention particulière à la sécurité et à la qualité de vie au travail :

• Animer un dialogue social de qualité
• Préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Renforcer et professionnaliser le management de proximité
• Encourager la prise d’initiatives
• Développer nos actions de prévention en matière d’hygiène et sécurité
• Mettre en place une politique d’action sociale attractive et dynamique
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Charte managériale
• Charte des valeurs/éthique
• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville de Cergy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Accès à l’organigramme des services

Liens

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