PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Gennevilliers recrute

La Ville de Gennevilliers est située dans le Département des Hauts de Seine (92) Ile de France et compte 42 919 habitants.

La commune est membre de la Métropole du Grand Paris au sein de l’Etablissement Public Territorial Boucle Nord de Seine.

Située au nord des Hauts-de-Seine à 5 km du cœur de Paris, entre le centre d'affaires de La Défense, les Champs-Elysées et les aéroports de Roissy et du Bourget, à la jonction de trois départements : les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d'Oise.

C'est aujourd'hui un pôle de développement économique privilégié.
- deux autoroutes (A 15 et A 86),
- 31 kilomètres de voies communales,
- 19 km de voies départementales et nationales,
- une ligne RER,
- le Métro avec 3 stations,
- 15 lignes de bus,
- la Seine et le Port autonome de Paris,
- la ligne de tramway T1.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Municipalité s'est engagée dans une politique des ressources humaines plus attentive au suivi des dossiers des agents, avec la nécessité d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences portées par une politique de formation et d'accompagnement à une mobilité choisie.

La Mairie de Gennevilliers emploie 1550 agents toute l’année, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

Une gestion globale des problématiques RH : recrutement, GPEEC, compétences, formation... dans une logique partenariale avec les services. Les agents SDCRH interviennent avec un champ de compétences élargi pour une meilleure gestion des besoins collectifs et individuels.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Gennevilliers peut accomplir ses missions de service public.

Parmi les 6 autres villes qui composent l'EPT, Gennevilliers est la collectivité qui assure le meilleur avancement de ses agents.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie de Gennevilliers a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

• Mission d’inspection ACFI
• Baromètre social sur la qualité de vie au travail > enquête Socioscope

Un service constitué d'experts pluridisciplinaires dont la mission est d'assister la collectivité dans sa démarche de prévention des risques professionnels. Ce service veille quotidiennement à préserver la santé physique et mentale tout au long du parcours professionnel des agents.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Régime indemnitaire –RIFSEEP

Participation de la Ville à la complémentaire santé et garantie maintien de salaire

Prise en charge des frais de trajet domicile-transport en commun

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

• Séances mensualisées des instances représentatives
• Forum des métiers : Une initiative et une dynamique qui participE au décloisonnement des services municipaux et au développement d'une culture interne de la mobilité.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Gennevilliers s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services municipaux

Liens

site de la mairie de gennevilliers
gennevilliers sur facebook

gennevilliers-office du tourisme