PAGE EMPLOYEUR : La Mairie d'ISSY-LES-MOULINEAUX recrute

Issy les Moulineaux, une ville en perpétuel mouvement

La Ville d'Issy les Moulineaux est située dans le Département des Hauts de Seine (92) en région Ile-de-France et compte 68 395 habitants.

La Ville est membre de l’Etablissement Public Territorial du Grand Paris- Grand Paris Seine Ouest -GPSO

Ville en perpétuel mouvement, Issy-les-Moulineaux fait preuve de détermination et d’audace dans tous ses projets.
La cité est devenue un pôle numérique actif en France mais également à l’international.

Avant-gardiste, avec la présence d’entreprises innovantes (Microsoft, Cisco et bientôt Orange, Capgemini et Nestlé France), Issy-les-Moulineaux s’est hissée au premier plan des « smart cities » dans le monde.

C’est ainsi la seule ville française à avoir été classée trois fois dans le Top 7 Intelligent Communities.

La Ville d’Issy-les-Moulineaux a reçu la certification Qualivilles attestant de sa qualité de service continue et de son efficacité dans le traitement des demandes et l’accueil des habitants. La certification sera prochainement étendue aux Médiathèques ainsi qu'au CLAVIM.
Le quartier Issy Coeur de Ville bénéficiera de la labellisation BiodiverCity, récompensant les efforts en matière de biodiversité et d'une certification Well for Community qui salue la démarche santé et bien-être.

Son crédo : mettre les nouvelles technologies au service des habitants afin d’améliorer la qualité de vie et l’efficacité des services publics.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Direction des Ressources Humaines est garant d’une gestion RH fiable et équitable pour tous les agents,

La Mairie d’Issy les Moulineaux emploie 900 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie d’Issy les Moulineaux peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie d’Issy les Moulineaux a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Garde enfants
• Avancement de carrière/promotion
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Passeport formation

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie d’Issy les Moulineaux s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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