PAGE EMPLOYEUR : Ville de MAISONS-ALFORT

Une Ville dynamique aux multiples projets

La Ville de Maisons-Alfort- Val de Marne

- 55 000 habitants- 3 stations de métro, ligne 8 - 2 stations de RER D

La Ville est membre de la Métropole du Grand Paris au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Est Marne et Bois.

La Ville compte de nombreux parcs et jardins, un patrimoine riche, et abrite la très réputée Ecole Nationale Vétérinaire.

Maisons-Alfort est une commune dynamique, avec de nombreuses manifestations culturelles et sportives, mais néanmoins reste une ville où il fait bon vivre.

Située à 3 km de Paris sur la rive sud de la Marne, Maisons Alfort est la 6^ème ville du Département.

La Ville qui a déjà plus de 100 équipements de proximité, a engagé un vaste programme d’investissement en faveur des Maisonnais afin de créer de nouveaux services et équipements.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Mairie de Maisons Alfort emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifié pour les familles, l’éducation, le cadre de vie, le social et la solidarité, la vie économique et l’emploi, le sport, la culture et les loisirs.

En rejoignant notre Ville, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Chaque année, des nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Ville de Maisons Alfort peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

La Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La Ville de Maisons Alfort a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Prime vacances
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Ville :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Maisons Alfort s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

 

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