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Localisation recruteur Ville de SAINT PRIEST    6 offres en cours de recrutement



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Saint-Priest, une ville qui bouge !

On la surnomme volontiers la commune la plus dynamique de l’Est lyonnais mais nous trouvons le terme un peu… réducteur. Attractive, active et sportive, Saint-Priest a le cœur qui bat pour le développement économique de son territoire autant que pour le bien-être et la qualité de vie de ses 47 000 habitants. Mue par une politique culturelle à la fois ambitieuse et populaire, elle a rouvert au public fin 2023 les portes de son emblématique Théâtre Théo Argence avant d’inaugurer un cinéma flambant neuf dans un centre-ville en pleine transformation. Avec ses 3000ha, Saint-Priest est aussi la 2e ville du département du Rhône en termes de superficie…de quoi laisser respirer la nature à plein poumons !

 

Agréable à vivre, elle est aussi très accessible, que vous soyez adepte de l’automobile, des transports en commun ou des modes de déplacement doux :

  • Le tramway la relie à Lyon en 30mn
  • Le train vous y conduit en 12mn depuis Perrache ou Jean Macé
  • 10mn en bus ou à vélo suffisent depuis le métro Parilly (ligne D)

 

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Ville fleurie, Ville Active et Sportive, Saint Priest offre une mise en valeur de l’environnement, entreprend des initiatives en faveur des activités ludiques, physiques et sportives, une localisation exceptionnelle grâce à son réseau de déplacement et un une répartition équilibrée du territoire.

 

La Mairie de Saint-Priest a obtenu en 2019 la certification Qualivilles, qui permet l’amélioration continue des conditions d’accueil des usagers, tout en valorisant le métier des agents municipaux recevant le public. Cette démarche a vocation à s’étendre sur tous les services (Etat civil, accueil général, médiathèque,…)mairie-saint-priest-recrute 3

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Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

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Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La finalité du projet RH, proposé à la Mairie de Saint-Priest, est de formaliser de manière simple la Gestion des Ressources Humaines nécessaire pour conduire les actions définies par les services en réponse au projet de territoire.

Dans ce cadre, l’ambition partagée sur la collectivité est d’améliorer la Qualité de Vie au Travail des agents pour améliorer la qualité de service apportée aux habitants.

Elle vise aussi à permettre à chaque agent de mesurer l’importance de son action et de celle de son équipe au service des habitants.

La Mairie de Saint-Priest emploie près de 1150 agents dans des domaines d'intervention variés (petite enfance, sécurité, éducation, culture, sports, services techniques,..).

L’intégration des nouveaux employés dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées sur un emploi permanent bénéficient d’un accueil assuré par le Direction des ressources humaines dans les toutes premières semaines après leur arrivée.

Ils entrent ensuite dans un processus d’accompagnement RH pour chaque étape de leur carrière.

La Direction des ressources humaines s’organise en gestion intégrée, ce qui signifie que chaque agent dispose d’un gestionnaire RH unique et privilégié. 4 experts, spécialistes en rémunération, carrière, formation et recrutement-mobilité sont également présents pour approfondir certaines questions. Un service Santé Sécurité au Travail (SST) complète la Direction.

Accompagnement du déroulement de carrière et en termes de santé sécurité au travail

Les grandes orientations pour répondre aux enjeux du projet RH s’appuient sur :

-          La Rémunération/carrière : la Mairie a consacré 1 M€ sur la mise en place du RIFSEEP en 2018 pour reconnaître et valoriser les fonctions tenues par son personnel et met en œuvre une démarche volontaire d’avancements de grade et de promotions internes sous le prisme de ses lignes directrices de gestion,

-          La Formation :  un budget important est mis en œuvre pour assurer des formations et permettre la sécurité de son personnel et le développement de ses compétences. De nombreuses formations sont proposées en interne et des projets professionnels sont mis en lumière grâce au Compte Personnel de Formation,

-          Le Recrutement : les chefs de service sont accompagnés dans l’élaboration de leur besoin. Le service RH recrute ou accompagne les mobilités internes sur les compétences attendues de chaque poste.

-          La Santé – sécurité : Le service SST met en œuvre les organisations du travail les plus adaptées aux intérêts de l’agent, du service et de l’habitant. Il gère la médecine du travail, les vêtements du travail, les aménagements de poste,…

 

En outre, le personnel bénéficie de nombreux avantages avec un restaurant, une association du personnel (offre de loisirs,…), une participation aux mutuelles et garanties salaires,…

 

Rejoignez-nous !

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Liens :

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technicien(ne) d’exploitation des systèmes d’information - référence interne de l'offre à préciser sur la candidature : t6d15 sous l’autorité du directeur de service, vous assurez l’exploitation de ...

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Gardien(ne) de police municipale jour - cavalier (ère) - référence interne de l'offre à préciser sur la candidature : t6d95 au sein d’un service fonctionnant 7 jours sur 7 et 22h00/24h00, composé d ...

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Assistant(e) maternel(le) accueil familial – maison petite enfance - le château de sable - référence interne de l'offre à préciser sur la candidature : t6d36 la mpe - le château de sable - est un ...

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Animateur(rice) périscolaire - référence interne de l'offre à préciser sur la candidature t6d01 ou t6d01 bis. la ville de saint-priest recrute des animateurs périscolaires pour accompagner et encadr ...

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localisation Ville de SAINT PRIEST (69)catégorie offre Catégorie B ou C selon profilcadre d'emploi  Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Gestionnaire ressources humaines polyvalent(e) - référence interne à préciser sur la candidature : t6d06 au sein de la direction des ressources humaines composée de 20 agents au total, vous serez af ...


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