PAGE EMPLOYEUR : Ville de SAINTE MAXIME

Sainte-Maxime, une belle ville dynamique et attractive

La Ville de Sainte-Maxime est située dans le Département du Var en région Provence-Alpes-Côte d’Azur et compte 14 956 habitants (2022). Mais entre les résidents secondaires et les touristes, elle accueille tout au long de l'année environ 20 000 résidents et plus 60 000 en été.

La Ville est membre de la Communauté de Communes du Golfe de Saint-Tropez.

Située sur la rive Nord du Golfe de Saint-Tropez, la Ville est accessible par la route départementale RD 559 et la RD 25 qui permet de rejoindre l’A8. Elle dispose de transports en commun et maritimes. Proche des gares ferroviaires de Saint-Raphaël et des Arcs.

A la différence de nombreuses stations balnéaires qui ne vivent que pendant la saison estivale, Sainte-Maxime est une ville animée tout au long de l’année. Le Carré Léon Gaumont propose ainsi une programmation culturelle éclectique tout au long de l’année, tandis que les associations, commerçants et services municipaux conjuguent leurs énergies pour offrir toute une palette d’activités aux Maximois et à leurs visiteurs.

La Ville est classée dans le top 10 des destinations européennes en matière de tourisme.

C'est également un ville avec de nombreux labels : Ville feurie, Commerces de proximité, Ville internet, Pavillon Bleu, Famille plus et celui du Comité national olympique et sportif Or.

Politique RH - Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Près de 500 agents municipaux travaillent, quotidiennement, au service des maximois dans des domaines d’intervention variés.

L’intégration des nouveaux agents dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. 

En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation triennal.

Une évaluation annuelle formelle est effectuée et permet d’ajuster au mieux les besoins en formation. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs parcours d’évolution professionnelle.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. 

C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Un recrutement bienveillant et rigoureux

La Mairie recrute régulièrement des agents pour ses services dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts pour remplacer des agents titulaires absents (contractuels de droit public).

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La Ville de Sainte-Maxime a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.

La politique de la collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail : 

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.

C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention. 

La collectivité s’engage dans la protection et la formation de ses agents an matière de sécurité au travail.

Le conseiller de prévention et le réseau de prévention de la collectivité en lien avec la Médecine du travail (ODALIA Santé) mettent en œuvre des dispositifs de prévention des risques professionnels et poursuivent le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail

• Sensibilisation à la sécurité routière
• Sensibilisation aux risques des pratiques addictives -mise en œuvre de procédures
• Dématérialisation des dispositifs de signalement pour l’amélioration des conditions de travail
• Déploiement d’un projet QVT -Qualité de Vie au Travail
• Aménagement des postes de travail des agents ayant des restrictions médicales reconnues
• Etude et préconisation en matière d’ergonomie
• Campagne de vaccination contre la grippe saisonnière

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs collectifs ou liés au poste :

• Compte Epargne Temps
• Participation financière au contrat prévoyance
• Télétravail
• Titres restaurant (dématérialisés et/ou papier)
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Gratification pour les médailles du travail / retraite
• Noël des enfants du personnel
• Adhésion au Cos Méditerranée
• Intranet des agents- journal interne sur l’actualités des services
• Charte relationnelle au sein des services de la ville et du CCAS
• Charte des utilisateurs des systèmes de communication

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Sainte Maxime s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services municipaux

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