PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Ville de LES PENNES MIRABEAU recrute

Les Pennes-Mirabeau, une ville au pluriel !

La Ville de Les Pennes Mirabeau est située dans le Département des Bouches du Rhône  (13) en région PACA-Provence Alpes Côte d’Azur et compte 21 411 habitants.

La Ville est membre de l’AMP-Métropole d’Aix-Marseille-Provence

Qualifiée de «ville au pluriel», les Pennes-Mirabeau allient effectivement tradition et modernité. De ses quartiers et noyaux villageois et/ou agricoles (Les Cadeneaux, La Gavotte, Le Plan des Pennes, le vieux village…) à ses zones économiques et commerciales (L’Agavon, Plan de Campagne…) en passant par des espaces verts protégés (Les Barnouins, le Massif de la Nerthe…), cette commune fait de cette pluralité une originalité et un atout.

Deux projets récents symbolisent cette alliance entre tradition provençale et dynamisme : la réhabilitation du moulin des Pennes perché sur les hauteurs de la commune et la création d’une Idéethèque dans le quartier populaire de La Gavotte. Dans ce moulin rénové, une farine 100% pennoise y est fabriquée en présence d’un meunier et à l’Idéethèque, dans des locaux durables, se mélangent avec bonheur la lecture, des activités de loisirs, les jeux vidéos, la danse, la musique, la formation afin d’accueillir un public intergénérationnel.

Enfin, située entre Marseille et Aix-en-Provence, Les Pennes-Mirabeau bénéficient de la proximité appréciée d’infrastructures autoroutières (A7 et A55), ferroviaires (gare TGV) et aériennes (aéroport Marseille-Provence).

Rejoindre Les Pennes-Mirabeau permet ainsi de concilier projet professionnel et cadre et qualité de vie très appréciables.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Les Pennes-Mirabeau emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie des Pennes Mirabeau peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie de Les Pennes-Mirabeau a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Régime indemnitaire

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Les Pennes-Mirabeau s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Services municipaux

Les Pennes-Mirabeau, une ville au pluriel !

La Ville de Les Pennes Mirabeau est située dans le Département des Bouches du Rhône  (13) en région PACA-Provence Alpes Côte d’Azur et compte 21 411 habitants.

La Ville est membre de l’AMP-Métropole d’Aix-Marseille-Provence

Qualifiée de «ville au pluriel», les Pennes-Mirabeau allient effectivement tradition et modernité. De ses quartiers et noyaux villageois et/ou agricoles (Les Cadeneaux, La Gavotte, Le Plan des Pennes, le vieux village…) à ses zones économiques et commerciales (L’Agavon, Plan de Campagne…) en passant par des espaces verts protégés (Les Barnouins, le Massif de la Nerthe…), cette commune fait de cette pluralité une originalité et un atout.

Deux projets récents symbolisent cette alliance entre tradition provençale et dynamisme : la réhabilitation du moulin des Pennes perché sur les hauteurs de la commune et la création d’une Idéethèque dans le quartier populaire de La Gavotte. Dans ce moulin rénové, une farine 100% pennoise y est fabriquée en présence d’un meunier et à l’Idéethèque, dans des locaux durables, se mélangent avec bonheur la lecture, des activités de loisirs, les jeux vidéos, la danse, la musique, la formation afin d’accueillir un public intergénérationnel.

Enfin, située entre Marseille et Aix-en-Provence, Les Pennes-Mirabeau bénéficient de la proximité appréciée d’infrastructures autoroutières (A7 et A55), ferroviaires (gare TGV) et aériennes (aéroport Marseille-Provence).

Rejoindre Les Pennes-Mirabeau permet ainsi de concilier projet professionnel et cadre et qualité de vie très appréciables.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Les Pennes-Mirabeau emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie des Pennes Mirabeau peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie de Les Pennes-Mirabeau a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Régime indemnitaire

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Les Pennes-Mirabeau s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Services municipaux

Liens :

Site de la Ville de Les Pennes-Mirabeau

Les Pennes-Mirabeau sur Facebook
Les Pennes-Mirabeau sur Twitter
Les Pennes-Mirabeau sur Instagram
Les Pennes-Mirabeau sur Youtube