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PAGE EMPLOYEUR : La Métropole Rouen Normandie recrute
Métropole Rouen Normandie
3 offres en cours de recrutement
Rouen-Normandie, une Métropole attractive et dynamique
La Métropole de Rouen Normandie est située dans la Seine Maritime (76) en Normandie compte 489 428 habitants
La Métropole Rouen Normandie est l’aboutissement d’une construction communautaire, commencée dès les années 2000 et qui a conduit quatre communautés à fusionner en 2010 pour créer la plus grande Communauté d’agglomération française (la Communauté d’agglomération Rouen Elbeuf Austreberthe – la CREA, 71 communes, 490000 habitants) et le premier Établissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) de Normandie. la Métropole Rouen Normandie est devenue au 1er janvier 2015 une des quinze Métropoles de France, la neuvième par la taille
Un territoire innovant, un vivier d’entreprises, un réservoir de matière grise, une capitale régionale avec du foncier économique disponible et attractif, située à 1 H de Paris, au cœur de l’Europe du Nord-Ouest…
Dotée d’une stratégie de développement économique claire et de réels leviers d’action jouissant d’une position géographique exceptionnelle avec une accessibilité maritime, fluviale, routière, aérienne et ferroviaire, numérique au service d’une dynamique économique dans le cadre d’un patrimoine culturel, historique et naturel unique
La Métropole de Rouen Normandie emploie 1664 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,
Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, dans les domaines de la solidarité, de l'éducation, de la culture, du sport, du cadre de vie, du logement, de la voirie ou de l'information...
Ce sont les ressources humaines qui sont au cœur de l’établissement et de l’action publique. Leur gestion implique des processus nombreux et souvent complexes, au service de l’exercice des compétences, c’est pourquoi la Métropole Rouen Normandie y porte une attention renouvelée.
En rejoignant notre Métropole, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Métropole de Rouen Normandie peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le service recrutement de la Métropole de Rouen Normandie a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Régime indemnitaire
Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Abonnement CNAS ou FNAS
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Métropole :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Métropole de Rouen Normandie s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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