etre nommé attaché pour ensuite passer ingenieur- carrière

Question

Etre nommé attaché pour ensuite passer ingenieur

Bonjour, Je suis actuellement chef de service et je suis technicien première classe mais j’occupe un poste d’ingénieur. J’ai l’opportunité de passer Attache puisque j’ai le nombre d’années requis dans le cadre de la promotion.
J’aimerais donc savoir s’il est plus judicieux pour moi d’accepter cette promotion afin ensuite de faire une demande de changement de filière ? et si c’est le cas quelles sont les conditions pour que ma collectivité l’accepte?

merci pour vos retours

Technicien territorial

Voirie - Travaux Publics

Answer 1

Vous êtes aujourd’hui **fonctionnaire territorial** dans le **cadre d’emplois des techniciens (catégorie B)**, mais vous occupez un poste « d’ingénieur » (souvent un **emploi fonctionnel ou un poste de niveau A**, sans que cela change automatiquement votre cadre d’emplois). La promotion envisagée vers **attaché territorial (catégorie A, filière administrative)** est une autre logique : elle ne « régularise » pas un poste technique, elle vous fait changer de **cadre d’emplois** et de **filière**. ## 1) Promotion interne vers attaché : ce que cela implique - La **promotion interne** vers attaché vous fait entrer en **filière administrative**. - Elle peut être cohérente si vos missions réelles sont surtout **management, pilotage, budget, marchés, RH, coordination**, etc. - En revanche, si vos missions relèvent principalement de l’**ingénierie / technique** (bâtiment, voirie, eau, SI techniques, etc.), la promotion vers attaché peut créer un **écart** entre votre filière et vos missions. Prudence : la promotion interne n’est pas un droit automatique. Elle dépend notamment des **lignes directrices de gestion (LDG)** et des choix de l’autorité territoriale, dans le cadre des règles statutaires. ## 2) « Changement de filière » après attaché : cadre général Dans la fonction publique territoriale, on ne change pas de filière par simple demande. Les voies usuelles sont : - **Mutation** (dans le même cadre d’emplois) : ne change pas la filière. - **Détachement** dans un autre cadre d’emplois (ex. vers ingénieur) : possible sous conditions, notamment d’emplois et de correspondance des missions/niveau. - **Concours / examen** selon les cas. - **Promotion interne** vers un autre cadre d’emplois (à nouveau soumise à conditions et au choix de la collectivité). Donc, accepter attaché « pour ensuite » aller vers une filière technique n’est pas une mécanique automatique. Cela peut être plus long et dépendre d’opportunités statutaires (poste ouvert, accord de la collectivité d’accueil, etc.). ## 3) Conditions pour que la collectivité accepte (principes) Pour une promotion interne puis, le cas échéant, un détachement/changement de cadre d’emplois, la collectivité regarde en pratique : - **Besoins du service et organigramme** : existence d’un poste correspondant au cadre d’emplois visé. - **Adéquation missions / filière** : cohérence entre vos missions et le cadre d’emplois (administratif vs technique). - **Respect des LDG** (critères de valeur professionnelle, expérience, parcours). - **Avis des instances** quand requis par la procédure (selon le cas). - **Contraintes de gestion** : équilibre des effectifs, impact financier, continuité du service. La collectivité peut refuser si elle estime que la promotion ou le changement de cadre d’emplois n’est pas cohérent avec les besoins, l’organisation, ou les règles internes (LDG). ## 4) Points de vigilance dans votre situation - Occuper un poste intitulé « ingénieur » n’implique pas d’être dans le **cadre d’emplois des ingénieurs**. - Si votre objectif est de « coller » à un poste technique de niveau A, la trajectoire la plus logique est souvent un accès au **cadre d’emplois des ingénieurs** (concours, détachement si possible, ou promotion interne selon conditions), plutôt qu’un passage par attaché (administratif). ## 5) Références officielles utiles - Textes statutaires et règles : **Légifrance** (www.legifrance.gouv.fr). - Informations générales FPT (promotion, détachement, mobilité) : **Service-Public.fr** (www.service-public.fr). - Ressources sur la carrière territoriale : fiches du site **Emploi-Collectivités** (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm), notamment sur la **promotion interne**, la **mobilité/détachement** et les **cadres d’emplois** (filière administrative/technique).

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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