Notation et avancement- carrière
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Notation et avancement
25/04/2023
Bonjour, En prenant connaissance des diverses questions posées sur la notation, je constate que cela est toujours en vigueur alors que je la pensais supprimée puisque la collectivité qui m'emploie ne l'utilise plus depuis 2008. Elle ne pratique pas non l'entretien individuel. Cela est-il une obligation pour la collectivité ? Par ailleurs, la promotion interne peut être prise en compte en tenant compte de la valeur professionnelle où doit-on impérativement respecter les conditions liées à l'ancienneté ? Cordialement.
Bonjour,
La notation annuelle est toujours obligatoire à ce jour alors que l'entretien annuel d'évaluation reste facultatif pour l'instant.
La collective est donc dans l'obligation de noter ses agents au regard de le CAP qui doit sans doute réclamer les fiches depuis 2008...
La promotion interne prend en compte d'une part l'ancienneté (conditions minimales d'accès) puis la valeur professionnelle au travers l'appréciation fournie par votre employeur, notamment les fiches de notation.
Néanmoins, en l'absence de fiches de notation, votre employeur peut tout de même promouvoir ses agents qui n'ont pas à subir la faute de l'employeur en matière de notation. Il lui suffit de confirmer l'absence de notation sur le tableau d'avancement.
La notation annuelle est toujours obligatoire à ce jour alors que l'entretien annuel d'évaluation reste facultatif pour l'instant.
La collective est donc dans l'obligation de noter ses agents au regard de le CAP qui doit sans doute réclamer les fiches depuis 2008...
La promotion interne prend en compte d'une part l'ancienneté (conditions minimales d'accès) puis la valeur professionnelle au travers l'appréciation fournie par votre employeur, notamment les fiches de notation.
Néanmoins, en l'absence de fiches de notation, votre employeur peut tout de même promouvoir ses agents qui n'ont pas à subir la faute de l'employeur en matière de notation. Il lui suffit de confirmer l'absence de notation sur le tableau d'avancement.
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De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
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Bonjour,
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20/10/2014
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10/12/2014
7 réponse(s)
