Quelles sont les obligations de mon employeur en cas de refus de mise à disposition ?- mise à disposition

- en cas de refus de MAD, quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reclassement ? Faut il prévoir des surnombre ponctuels et comment cela s’organise t’il ?
- si l’employeur ne dispose pas de métiers compatibles avec le cadre d’emplois que se passe t’il (je pense ici au technicien de laboratoire par exemple) ?
- l’agent a t’il la possibilité, et sous quelle forme, de refuser l’emploi de reclassement proposé ? Dans l’affirmative combien de fois ?
- le CDG ou le CNFPT sont dans ces cas saisis mais dans quel délais et quelles sont les obligations ?