Auxiliaire de puériculture H/F

Vous reconnaissez vous ?

Formation et expérience professionnelle adaptées :

- Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

- Participer aux réunions institutionnelles en journée ou en soirée (réunion parents, réunion de service évènements festifs…)

- Démarche vers la formation et la mobilité

Compétences requises :

- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

- Rigueur et sens des responsabilités

- Avoir le sens de l’organisation

- Avoir le sens du relationnel

- Devoir de réserve et respect du secret professionnel

- Discrétion professionnelle

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

-  Port de vêtements de travail obligatoire (blouse et chaussures fournies par la collectivité)

- Pas de port de bijoux

- Hygiène des mains (ongles courts)

- Se rapporter aux différents protocoles, règlement de fonctionnement et règlement intérieur

- Se renseigner sur la formation des bonnes postures pour éviter les troubles musculo- squelettiques (TMS)

Particularités :                                                                                         

Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30

Ces horaires doivent s’adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer

Mobilité dans la structure, changement de section en fonction des besoins du service

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux