Chef de service de Police Municipale H/F

Quelles seront vos missions

Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la Sécurité et de la Prévention, vous mettez en œuvre la politique de sécurité et de prévention de la collectivité traduite en actions opérationnelles par votre hiérarchie.

Vous veillez au respect des pouvoirs de police du Maire ;

Vous assurez le pilotage et le contrôle des missions de prévention, de surveillance, du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité publiques en application des textes règlementaires ;

Vous dirigez, encadrez et coordonnez l’équipe de direction placée sous votre responsabilité dans la gestion des effectifs de policiers municipaux et d’opérateurs vidéoprotection ;

Vous suppléez le Directeur sur son périmètre de compétence en cas d’absence.

Management :

• Assurer le management de l’équipe de direction 


• Être le garant du respect des procédures (réglementaires et internes) et de la déontologie


• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population


• Mettre en œuvre les missions, les objectifs prioritaires en vue d’atteindre les objectifs attendus


• Concevoir des outils de planification et de contrôle de l’activité du service de la Police Municipale


• Assurer la permanence opérationnelle et organisationnelle du service


• Coordonner avec le bureau Commandement les interventions sur le terrain


• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences


• Assurer les activités spécifiques liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au maniement des armes


• Assurer le suivi opérationnel du CSU en lien avec le responsable de ce Service
  
  

Gestion opérationnelle de la Police Municipale :

• Encadrer la gestion opérationnelle de l’ensemble des effectifs de la Police Municipale à travers la coordination des actions des responsables de brigades et d’unités


• Piloter l’activité opérationnelle du Centre de Supervision Urbain en lien avec le responsable de la structure


• Programmer les missions opérationnelles transversales demandées avec les partenaires


• Animer les réunions opérationnelles de coordination des unités et des brigades


• Animer des réunions d’encadrement hebdomadaires de la police Municipale


• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’État.

Gestion administrative de la Police Municipale :

• Superviser la gestion des ressources humaines planning, formations, absences/congés/payes, assermentations, agréments, demandes d’autorisation de ports d’armes, etc.


• Assurer une veille réglementaire : mise à jour et rédaction de notes sur toutes thématiques ayant un lien avec le domaine de la sécurité et de la prévention ;


• Être force de proposition dans les projets et les marges d'évolution du service en tenant compte des ressources


• Suppléer l’absence du Directeur de la Sécurité et de la Prévention


• Valoriser l'activité du service et le suivi de l'activité

Et les conditions de votre recrutement  

- Recrutement par voie statutaire

- Grade de Chef de Service de Police Municipale

Vous reconnaissez-vous

• Vous possédez une expérience significative dans la conduite d’équipes de police de terrain ;


• Maîtrise du champ de la prévention et de la sécurité


• Solide connaissances du fonctionnement, des attributions des partenaires institutionnels 


• Compréhension des enjeux des collectivités territoriales 


• Qualités rédactionnelles et relationnelles 


• Maitrise de la gestion de conflits 


• Aisance managériale et relations humaines ;


• Discrétion, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative 


• Maîtrise des outils informatiques 


• Capacité d’analyse et de synthèse

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

Port de l’uniforme, de l’armement catégorie B (Aérosol de défense, lanceur balles de défense, Pistolet semi-automatique et PIE) et catégorie D (Tonfa et Bâton de défense télescopique)

Contraintes particulières :

• Assure la permanence opérationnelle de la direction par roulement


• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuit)


• Rythme de travail très variable, en fonction des événements


• Très grande disponibilité

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + ISFE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme


• Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)


• Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Espaces de convivialité au sein du poste