Agent de permanence F/H

L'équipe de la permanence comporte trois agents. Sa principale mission est d'assurer la continuité du service public en dehors des cycles de travail arrêtés au sein des collectivités, lorsque le concours des seuls personnels en situation de travail paraît insuffisant. Elle vise, plus précisément :
- à maintenir autant que possible le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements et infrastructures publics dont les collectivités ont la responsabilité ;
- à faire face, d'une manière générale, à tout incident sur le territoire communal et communautaire, et à répondre à tout moment aux besoins du Maire, et le cas échéant, du Président, dans l'exercice de leurs pouvoirs de police.
Les missions détaillées sont les suivantes :
Assurer l'accueil physique et téléphonique pendant et en dehors des heures d'ouverture, et gérer les accès :
Accueil physique des usagers, des rendez-vous et réunions
Réception des colis
Standard téléphonique en dehors des horaires d'ouverture
Apporter un soutien en cas de manifestions, et gérer les accès :
Accueil et aide lors des réceptions, réunions et manifestations diverses
Présence et appui lors de la tenue des conseils municipaux
Gestion des accès de l'Hôtel de Ville
Maintenir le bon fonctionnement des équipements et infrastructures de la collectivité et du domaine public :
Ouverture et fermeture du site de l'Hôtel de Ville et des jardins de l'Evêché
Vérifications des installations et ronde de sécurité
Ouverture de la borne
Gestion des alarmes et sécurisation des lieux
Contribution à l'exécution du marché télé sécurité (participation comité technique et COPIL)
Gestion des urgences (éclairage public, signalisation, voirie...)
Réagir en cas d'incident sur le territoire communal (et communautaire selon les domaines), répondre à tout moment aux besoins du Maire, et le cas échéant du Président, dans l'exercice de leurs pouvoirs de police :
Gestion des alertes et mise en place des procédures, veiller à la bonne mise en oeuvre du Plan Communal de Sauvegarde en lien avec le cadre d'astreinte et l'élu de permanence
Prise d'arrêtés (mise en péril, hospitalisation d'office)
Accompagnement et relogement des victimes
Production et diffusion des comptes-rendus des interventions
Démarches qualité et remontée d'informations :
Participation aux groupes de travail
Préparation des éléments nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'action
Établissement des bilans d'activités qualitatifs et quantitatifs
Missions transversales :
Mise à disposition auprès d'Agglopolys pour les équipements concernés
Missions ponctuelles au sein du services Accueil, Citoyenneté et e-administration (accueil à l'hôtel de ville, élections)

Organisation et fonctionnement des collectivités locales (services municipaux, astreinte, distinction Ville/agglomération, etc.)
Organisation et fonctionnement de la fonction publique (en général)
Territoire blésois et de l'agglomération
Informatique, alarmes, sécurité, secours aux personnes
Communiquer et rendre compte
Appliquer les procédures
Gérer des situations difficiles ou de crise
Capacité d'analyse
Utiliser des applicatifs métiers
Forte disponibilité (y compris nuit, week-end, férié)
Rigueur et autonomie
Adaptabilité
Sens du travail en équipe
Sens du relationnel
Discrétion et confidentialité
Respect du cadre et des procédures
Non fumeur (locaux partagés)
Permis B
Habilitation électrique
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 avec astreinte ; répartis de manière variable selon les besoins du service, intégrant notamment du travail de nuit, en week-end et les jours fériés.
-    Temps de travail annuel : 1607 heures 
-    Organisation : fonctionnement de l'équipe en trinôme ; le présent poste vise à assurer le remplacement des deux autres agents, qui travaillent l'un les nuits de semaine (du lundi 17h30 au vendredi 8h), et l'autre les week-ends en continu ; à ces remplacements s'ajoutent également du temps de présence à l'accueil de l'Hôtel de Ville (en journée de semaine), ainsi que du doublon en fonction des événements à assurer.
-    Congés payés : 25 jours 
-    RTT : 15 jours 
Cadre d'emplois des adjoints technique territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
NBI : Fonctions d'accueil à titre principal - 10 points
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