- Domaine du numérique : fondamentaux techniques, enjeux, codes culturels, bonnes pratiques, etc. ;
- Plateformes numériques sociales, en particulier celles où la Ville est présente, de leurs enjeux (attention réduite, algorithmes), formats, fonctionnalités, cibles, etc. ;
- Logiciels et matériels nécessaires pour monter les vidéos, créer des animations, traiter les images, formater les textes, rendre accessibles les contenus, etc. (notamment Final Cut Pro, Apple Keynote, Pixelmator Pro ou équivalents et appareil photo, caméra, son et techniques de base de la photographie et de l'audiovisuel) ;
- Impératifs d'accessibilité et d'inclusion ;
- Organisation et spécificités du secteur public, des collectivités territoriales et du niveau communal en particulier ;
- Projets de la Ville et dynamiques de débat locaux.
- Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, synthèse, règles typographiques, etc.)
- Aisance technique (traitement d'images, montage de vidéos, formatage de textes, mise en accessibilité, chaîne de création de contenu multimédia, etc.)
- Aisance graphique (conception et adaptation de visuels)
- Prise en compte de la spécificité de la parole d'une institution publique sur les réseaux sociaux
- Participation à un débat pour l'éclairer et faire progresser l'information du public, méthodes de désescalade des conflits
- Travail sur de nombreux thèmes, enjeux et calendriers tout en restant à jour des notifications issues des réseaux sociaux
- Anticipation, adaptation, disponibilité et réactivité
- attention, méthodologie, organisation et méticulosité
- écoute active, sens du contact
- diplomatie, discrétion et sens du service public
- curiosité, esprit créatif et d'initiative
- équilibre entre le goût de l'autonomie et du travail en équipe
Bac +3 ou +5 en communication et/ou expérience confirmée sur un poste similaire
- 37 h 30 par semaine
- travail possible certains soirs et weekends (heures récupérables)
- astreinte tournante (notamment pour les risques majeurs ou la veille des mentions éphémères en fin de semaine)
- déplacements fréquents sur le territoire communal (vélo électrique, trottinette électrique et voiture de service disponibles)
- travail sur écran
- travail en bureau partagé (3 personnes maximum)
- échanges publics en ligne
- exposition à des contenus parfois difficiles, insultants, illicites et/ou violents, dans le cadre de la veille et de la modération
Environnement de travail :
La direction de la Communication de la Ville de Blois est installée à l'Hôtel de Ville, 9 place Saint-Louis (bâtiment A), dans un bâtiment historique face à la Loire où les bureaux sont partagés à 2 ou 3 personnes.
La direction de la Communication de la Ville n'est pas mutualisée avec celle de l'Agglomération, ni du CIAS, ni de la communication interne à destination du personnel communal et intercommunal.
8,75 équivalent temps plein constituent l'équipe.
Votre poste peut-être partiellement effectué en télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine), dans les conditions d'une charte interne et sous réserve du besoin de couvrir les évènements sur le terrain.
Votre poste est notamment équipé d'un ordinateur portable, d'un téléphone portable et de divers matériels partagés et logiciels audiovisuels professionnels de base.
Ce poste est ouvert à la fois :
- Aux fonctionnaires titulaires du concours de rédacteur (catégorie B) de la fonction publique territoriale, par voie de mutation, détachement ou constat de présence sur la liste d'aptitude - Groupe RIFSEEP : 3.2 - Expertise Conseil
- Aux non fonctionnaires (si aucune personne fonctionnaire n'a pu être recrutée et puisque la nature des fonctions et les besoins de ce poste le justifient), par contrat à durée déterminée (1 an, renouvelable, avec incitation à passer le concours pour devenir fonctionnaire).
Processus de recrutement :
Le recrutement pour ce poste est prévu en plusieurs temps :
1. publication de cette offre, à laquelle toutes les personnes intéressées peuvent répondre avec une lettre de motivation, un CV et, idéalement, un portfolio (lien ou directement dans le CV, 3 Mo maximum) ;
2. exercice à distance pour une dizaine de personnes, sélectionnées comme les meilleures candidatures reçues ;
3. entretien et exercice présentiels pour quelques personnes, celles qui ont le mieux répondu à l'exercice à distance ;
4. sélection de la personne à embaucher.
L'exercice intermédiaire à distance est prévu compte tenu du grand nombre de candidatures attendues.
Le recrutement devrait prendre 1 mois environ, à partir de la fin de la période de réception des candidatures.
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