Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé de recrutement F/H - Blois
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Chargé de recrutement F/H
Filière : Administrative
ou Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A ou B selon profil
Attaché territorial
ou Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Blois
Titulaire ou contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 25/05/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé de recrutement F/H
Ce poste est à pourvoir à Blois.
Chargé de recrutement F/H
Chargé de recrutement F/H
Rattaché·e au service recrutement et parcours professionnels de la Direction des Ressources Humaines mutualisée (Ville de Blois, Agglopolys et CIAS du Blaisois) vous intervenez tout au long des processus de recrutement de votre périmètre. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Mettre en oeuvre la programmation des recrutements :
- Établir un calendrier de recrutement suite aux décisions de la commission des emplois et du plan de recrutement
- Assurer le suivi des recrutements en lien avec les services et les candidats
- Programmer les jurys de recrutement
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés :
- Rédiger les annonces à partir des profils de poste
- Assurer la communication des offres d'emplois
- Proposer des canaux de diffusion adaptés aux enjeux de recrutement et assurer le suivi des prestations et du budget dédié
Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de recrutement des jeunes :
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, saisonniers, été jeunes, stages..
- Participer aux forums notamment celui à destination des jeunes
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
- Participer à l'analyse des candidatures
- Veiller à la composition des jurys et à la qualité des candidats présélectionnés
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement :
- Participer aux jurys, rédiger les comptes rendus et assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement (agents titulaires, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...).
- Établir les simulations de salaires des candidats en lien avec le pôle carrière et paie
- Informer les candidats recrutés des conditions d'emploi après validation du choix du jury de recrutement
En fonction de votre profil et de votre expérience vous pourrez être amené·e à participer à la réflexion et au pilotage de projets et d'actions transverses :
- Participer au déploiement de la politique de marque employeur (groupe de travail, déclinaison de la marque employeur sur la partie RH, mise en place d'outils et d'action de communication, etc.)
- Adapter les process internes en matière de recrutement (mise en place de tests, grilles d'entretien, développement de l'approche directe de candidats sur les métiers en tension, élaboration d'une cartographie des métiers, etc.)
Mettre en oeuvre la programmation des recrutements :
- Établir un calendrier de recrutement suite aux décisions de la commission des emplois et du plan de recrutement
- Assurer le suivi des recrutements en lien avec les services et les candidats
- Programmer les jurys de recrutement
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés :
- Rédiger les annonces à partir des profils de poste
- Assurer la communication des offres d'emplois
- Proposer des canaux de diffusion adaptés aux enjeux de recrutement et assurer le suivi des prestations et du budget dédié
Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de recrutement des jeunes :
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, saisonniers, été jeunes, stages..
- Participer aux forums notamment celui à destination des jeunes
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
- Participer à l'analyse des candidatures
- Veiller à la composition des jurys et à la qualité des candidats présélectionnés
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement :
- Participer aux jurys, rédiger les comptes rendus et assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement (agents titulaires, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...).
- Établir les simulations de salaires des candidats en lien avec le pôle carrière et paie
- Informer les candidats recrutés des conditions d'emploi après validation du choix du jury de recrutement
En fonction de votre profil et de votre expérience vous pourrez être amené·e à participer à la réflexion et au pilotage de projets et d'actions transverses :
- Participer au déploiement de la politique de marque employeur (groupe de travail, déclinaison de la marque employeur sur la partie RH, mise en place d'outils et d'action de communication, etc.)
- Adapter les process internes en matière de recrutement (mise en place de tests, grilles d'entretien, développement de l'approche directe de candidats sur les métiers en tension, élaboration d'une cartographie des métiers, etc.)
Profil recherché
Chargé de recrutement F/H
Connaissance du statut des métiers de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir conduire un entretien et en connaître les techniques
Très bonne maîtrise de l'outil informatique et réseaux sociaux
Savoir rédiger
Savoir négocier et convaincre
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Rigueur
Sens de l'analyse et de l'organisation
Bac +2 à Bac +5
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des Attachés territoriaux (A) ou des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
EC9536
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir conduire un entretien et en connaître les techniques
Très bonne maîtrise de l'outil informatique et réseaux sociaux
Savoir rédiger
Savoir négocier et convaincre
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Rigueur
Sens de l'analyse et de l'organisation
Bac +2 à Bac +5
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des Attachés territoriaux (A) ou des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
EC9536
Avantages collectifs au travail
Chargé de recrutement F/H
Description de la collectivité
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
