Conseiller mobilité et parcours professionnels F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour le compte de la Ville de Blois, d'Agglopolys et du CIAS et placé·e sous l'autorité du responsable du Service Recrutement et Parcours professionnel, vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels et projets de mobilité. A ce titre, vous missions sont les suivantes :
Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité :
Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité
Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE...)
Réaliser de bilans professionnels 
Accompagner des agents dans la construction de leur projet professionnel
Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, stages, contrats de mission ou transition...)
Accompagner les agents dans la rédaction de leur CV et de lettres de motivation
Mettre à jour les fiches mobilité
Veille réglementaire et juridique
Assurer l'interface avec les services :
Organiser des stages découverte, des contrats de mission ou de transition professionnelle
Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette
Réaliser des bilans de stages ou de contrats de mission et transition
Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine
Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service
Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences :
Identification des métiers entraînant de l'usure professionnelle
Identification des métiers en tension
Identification des compétences requises et transférables 
Élaboration d'une cartographie des mobilités et des métiers
Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité 
Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité
Réalisation de statistiques et rapport d'activité :
Réalisation des statistiques mensuelles
Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d'activité
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail
Participation au projet d'administration
Participation à la réflexion sur la marque employeur
En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement

Statut de la fonction publique
Système légal de formation dans la fonction publique territoriale
Très bonne maîtrise de l'outil informatique, traitement de texte et tableur, logiciel métier
Techniques rédactionnelles
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Capacité d'adaptation et d'innovation
Formation Bac à Bac + 2 dans un domaine administratif et/ou RH appréciée
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
EC9536