Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Gestionnaire carrière et rémunération (F/H) - LA BAULE ESCOUBLAC
Envoyer à un ami
Télécharger
Imprimer
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
CDD
1 mois
Lieu : LA BAULE ESCOUBLAC
Contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 31/12/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Ce poste est à pourvoir à LA BAULE ESCOUBLAC.
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une mission concrète et immédiate -
Nous recherchons un-e Gestionnaire Carrière & Rémunération pour assurer le remplacement temporaire d’un membre de notre équipe.
Rejoignez nous pour une expérience enrichissante dans la gestion RH !
Missions
Assurer le suivi administratif et statutaire des agents : contrats, arrêtés, temps de travail, congés, absences.
Préparer et contrôler la paie : saisie des données dans e.Sedit RH, calcul des rémunérations, mandatement et déclarations sociales.
Gérer les dossiers spécifiques : maladie, accidents de travail, retraite, allocations chômage.
Produire des documents et analyses : attestations, simulations financières, tableaux de bord.
Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations.
Nous recherchons un-e Gestionnaire Carrière & Rémunération pour assurer le remplacement temporaire d’un membre de notre équipe.
Rejoignez nous pour une expérience enrichissante dans la gestion RH !
Missions
Assurer le suivi administratif et statutaire des agents : contrats, arrêtés, temps de travail, congés, absences.
Préparer et contrôler la paie : saisie des données dans e.Sedit RH, calcul des rémunérations, mandatement et déclarations sociales.
Gérer les dossiers spécifiques : maladie, accidents de travail, retraite, allocations chômage.
Produire des documents et analyses : attestations, simulations financières, tableaux de bord.
Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations.
Profil recherché
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Compétences techniques : maîtrise du cadre réglementaire de la carrière territoriale et des outils RH (e.Sedit).
Savoir-faire : rigueur dans l’application des règles statutaires, capacité à gérer les échéances paie et à travailler en autonomie.
Qualités personnelles : sens du service public, discrétion, organisation, réactivité et aisance relationnelle.
EC20192
Savoir-faire : rigueur dans l’application des règles statutaires, capacité à gérer les échéances paie et à travailler en autonomie.
Qualités personnelles : sens du service public, discrétion, organisation, réactivité et aisance relationnelle.
EC20192
Avantages collectifs au travail
Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
- Charte managériale
- Charte des valeurs/éthique
- Aide à la recherche de logement
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
