Responsable Pôle Finances H/F

Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues dans la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle dans le projet d’administration.

En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
-Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
-Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d’optimisation de l’Action Publique
-Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
-Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
-Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité

Entouré.e d’une équipe de 13 agents, la/le Responsable du pôle Finances assure la gestion des finances, de la comptabilité, les subventions (attributions & demandes), ainsi que la redevance incitative en matière d’enlèvement des ordures ménagères pour l’ensemble des Collectivités, ainsi qu’une SEML.

Missions principales :

La/le Responsable du pôle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières des Collectivités :

Elaboration du budget & de ses différentes phases
- Au niveau de la Ville :
o Budget principal (SF : 18M- / SI : 12M- pour 10M- de dépenses d’équipement))
o 3 budgets annexes de lotissement (habitat)
o CCAS (SF : 1,5M-)
o SEML d’exploitation du marché aux veaux (80k-)

-Au niveau de la CCPCG :
o Budget principal (SF : 30M- / SI : 14M- pour 8,5M- de dépenses d’équipement)
o 9 budgets annexes (SF : 15M- / SI : 23- pour 14M- de dépenses d’équipement hors lotissement)
- 3 SPIC (M4/M49)
- Trilogic
- Eau
- Assainissement
- 3 budgets annexes de lotissement (ZAE)
- 3 M14 (MSP, développement économique, GAL du sud Mayenne)

o CIAS (SF : 400k-)

Mise en œuvre & contrôle de l’exécution budgétaire :
- Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire
- Traitement du pacte fiscal & financier
- Recherche de financements
- Gestion des subventions
- Supervision des régies
- Accompagner les directions sur les procédures comptables et budgétaires

Analyse financière & prospective :
- Analyse des marges, flux croisés & consolidation des budgets
- Suivi d’indicateurs (évolution des recettes, ACF, -)
- Gestion active de la dette
- Contrôle de gestion
o Analyse des tarifs
o Analyse des coûts, de ratios
o Suivi de la masse salariale
o Contrôle des satellites
- Veille fiscale, financière, -

Pilotage des services:
- Gestion des équipes (13 agents)
- Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
- Etudes diverses
- Animation de réunion

Profil :
De formation supérieure, avec une expérience significative (3 ans minimum) en gestion financière avec connaissance de la comptabilité publique & privée.

Savoir-faire :
- Maîtrise du processus budgétaire, de l’élaboration à la réalisation
- Analyse & synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Qualités managériales

Savoir-être :
- Rigueur & méthode
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Curiosité
- Discrétion
- Disponibilité & dynamisme

Conditions d’exercice :
- Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles

Modalité de recrutement :
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Par voie statutaire – pour titulaire : aux grades d’attaché et d’attaché principal
- Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée de trois ans reconductibles

Rémunération :
- Rémunération :
- Traitement indiciaire selon grille indiciaire de la fonction publique
- Régime Indemnitaire
- Prime annuelle

Avantages sociaux :
- Adhésion au CNAS et au Comité d’Œuvres Sociales
- Participation à la prévoyance (à hauteur de 50%)
- Participation Mutuelle labellisée (30 euros bruts mensuels)

Poste à pourvoir le : 01/07/2026
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à envoyer au plus tard le 5 mai
A l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines –
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Contact pour toutes questions métiers: Eric MAGNON – DGS – n- : 02.43.09.55.54 (Secrétariat du Cabinet)
Mail : POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI vous êtes titulaire de la fonction publique : merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative

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