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Château Gontier et son territoire communautaire au riche patrimoine
La ville de Château-Gontier sur Mayenne et la communauté de communes du Pays de Château-Gontier sont situées dans le Département de Mayenne (53) en Région Pays de la Loire et comptent 16 913 habitants pour la Ville et 30 274 habitants dans la communauté.
Château-Gontier est une commune nouvelle depuis 2019 après s’être regroupée avec les deux communes d’Azé et Saint Fort.
La communauté de communes a été créée au 1er janvier 2000 et comprend 16 communes.
Les deux entités ont une gestion mutualisée intégrale de leurs services.
Dans le faubourg, le magnifique Couvent des Ursulines (avec son Conservatoire de Musique, de Danse et d'Arts plastiques, son Théâtre, sa Scène Nationale, son Office de Tourisme) est un incontournable comme le sont les ruelles pavées, les anciennes halles, le centre-ville ou les maisons à pans de bois du secteur sauvegardé.
En été, ce patrimoine est valorisé par les nocturnes théâtralisées du couvent, des visites guidées, un festival de théâtre de rue " La Chalibaude ", la foire Saint-Fiacre en août. A noter aussi le rendez-vous du " Festival de la BD " en octobre.
Sur le plan économique, la diversité est forte, avec pour fleurons les fromageries Perreault (Chamois d'Or, Fol Epi...), le maroquinier de luxe Longchamp, le Joint Français... C'est aussi à Château-Gontier sur Mayenne que sont installés les sièges des franchises Réauté Chocolat et V and B.
La commune de Château-Gontier-sur-Mayenne est présente dans le guide des plus beaux détours de France, qui n’accorde ses faveurs qu’à une centaine de villes, de taille moyenne, présentant un patrimoine remarquable, une qualité de vie reconnue et des équipements d’accueil ouverts toute l’année.
Château-Gontier-sur-Mayenne est également classée ville fleurie 4 fleurs (label « Villes et Villages Fleuris ») grâce à son fleurissement remarquable.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité
La Ville et la Communauté de communes emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que la ville et la communauté de communes de Château Gontier peuvent accomplir leurs missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.
Le service recrutement de La ville et la Communauté de communes de Château Gontier a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Prime de fin d’année
Compte-Epargne Temps
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Abonnement CNAS ou FNAS
Abonnement COS ou CAS
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
Participation aux frais de séjour/enfants
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La ville et la Communauté de communes de Château Gontier s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
AGENT DE MAINTENANCE GÉNÉRALE EN BÂTIMENT Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial-ATT
Catégorie : C
Date : 24/05/2022
COLLABORATEUR.RICE DU CABINET Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Catégorie : B ou C selon profil
Date : 24/05/2022
AGENT DE MANUTENTION Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial-ATT
Catégorie : C
Date : 31/05/2022
AUXILIAIRE DE VIE Ville de Château-Gontier-sur-Mayenne
Cadre d'emploi : Agent social territorial-AST
Catégorie : C
Date : 08/06/2022
AGENT DE MANUTENTION, RÉGIE SON ET LUMIÈRE Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial-ATT
Catégorie : C
Date : 24/05/2022
RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME ET AMÉNAGEMENT DE L'ESPACE Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
Cadre d'emploi : Attaché territorial, Rédacteur territorial, Technicien territorial, Ingénieur territorial
Catégorie : A ou B selon profil
Date : 19/08/2022
Espace de connexion
Communauté de communes du Pays de Château-Gontier
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CANDIDATURE SPONTANÉE
La commune de Château-Gontier-sur-Mayenne est présente dans le guide des plus beaux détours de France, qui n’accorde ses faveurs qu’à une centaine de villes, de taille moyenne, présentant un patrimoine remarquable, une qualité de vie reconnue et des équipements d’accueil ouverts toute l’année.
