PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Communauté de communes et la Mairie de Château-Gontier recrutent

La ville de Château-Gontier sur Mayenne et la communauté de communes du Pays de Château-Gontier sont situées dans le Département de Mayenne (53) en Région Pays de la Loire et comptent 16 913 habitants pour la Ville et 30 274 habitants dans la communauté.

Château-Gontier est une commune nouvelle depuis 2019 après s’être regroupée avec les deux communes d’Azé et Saint Fort.

La communauté de communes a été créée au 1er janvier 2000 et comprend 16 communes.

Les deux entités ont une gestion mutualisée intégrale de leurs services.

Dans le faubourg, le magnifique Couvent des Ursulines (avec son Conservatoire de Musique, de Danse et d'Arts plastiques, son Théâtre, sa Scène Nationale, son Office de Tourisme) est un incontournable comme le sont les ruelles pavées, les anciennes halles, le centre-ville ou les maisons à pans de bois du secteur sauvegardé.

En été, ce patrimoine est valorisé par les nocturnes théâtralisées du couvent, des visites guidées, un festival de théâtre de rue ' La Chalibaude ', la foire Saint-Fiacre en août. A noter aussi le rendez-vous du ' Festival de la BD ' en octobre.

Sur le plan économique, la diversité est forte, avec pour fleurons les fromageries Perreault (Chamois d'Or, Fol Epi...), le maroquinier de luxe Longchamp, le Joint Français... C'est aussi à Château-Gontier sur Mayenne que sont installés les sièges des franchises Réauté Chocolat et V and B.

La commune de Château-Gontier-sur-Mayenne est présente dans le guide des plus beaux détours de France, qui n’accorde ses faveurs qu’à une centaine de villes, de taille moyenne, présentant un patrimoine remarquable, une qualité de vie reconnue et des équipements d’accueil ouverts toute l’année.

Château-Gontier-sur-Mayenne est également classée ville fleurie 4 fleurs  (label « Villes et Villages Fleuris  ») grâce à son fleurissement remarquable.

Château Gontier et son territoire communautaire au riche patrimoine

La ville de Château-Gontier sur Mayenne et la communauté de communes du Pays de Château-Gontier sont situées dans le Département de Mayenne (53) en Région Pays de la Loire et comptent 16 913 habitants pour la Ville et 30 274 habitants dans la communauté.

Château-Gontier est une commune nouvelle depuis 2019 après s’être regroupée avec les deux communes d’Azé et Saint Fort.

La communauté de communes a été créée au 1^er janvier 2000 et comprend 16 communes.

Les deux entités ont une gestion mutualisée intégrale de leurs services.

Dans le faubourg, le magnifique Couvent des Ursulines (avec son Conservatoire de Musique, de Danse et d'Arts plastiques, son Théâtre, sa Scène Nationale, son Office de Tourisme) est un incontournable comme le sont les ruelles pavées, les anciennes halles, le centre-ville ou les maisons à pans de bois du secteur sauvegardé.

En été, ce patrimoine est valorisé par les nocturnes théâtralisées du couvent, des visites guidées, un festival de théâtre de rue " La Chalibaude ", la foire Saint-Fiacre en août. A noter aussi le rendez-vous du " Festival de la BD " en octobre.

Sur le plan économique, la diversité est forte, avec pour fleurons les fromageries Perreault (Chamois d'Or, Fol Epi...), le maroquinier de luxe Longchamp, le Joint Français... C'est aussi à Château-Gontier sur Mayenne que sont installés les sièges des franchises Réauté Chocolat et V and B.

La commune de Château-Gontier-sur-Mayenne est présente dans le guide des plus beaux détours de France, qui n’accorde ses faveurs qu’à une centaine de villes, de taille moyenne, présentant un patrimoine remarquable, une qualité de vie reconnue et des équipements d’accueil ouverts toute l’année.

Château-Gontier-sur-Mayenne est également classée ville fleurie 4 fleurs  (label « Villes et Villages Fleuris  ») grâce à son fleurissement remarquable.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

La Ville et la Communauté de communes emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que la ville et la communauté de communes de Château Gontier peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
 

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de La ville et la Communauté de communes de Château Gontier a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Participation aux frais de séjour/enfants

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La ville et la Communauté de communes de Château Gontier s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Liens

Site de la Mairie de Château Gontier sur Mayenne

Site du Pays de Château Gontier

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Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

La Ville et la Communauté de communes emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que la ville et la communauté de communes de Château Gontier peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de La ville et la Communauté de communes de Château Gontier a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Participation aux frais de séjour/enfants

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La ville et la Communauté de communes de Château Gontier s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.