
Agent de médiathèque – Référent publics empêchés H/F
Descriptif et missions
Agent de médiathèque – Référent publics empêchés H/F
La Direction culture et patrimoine recrute pour son pôle lecture publique et réseau des médiathèques, un agent de médiathèque référent public empêchés.
Sous l'autorité de la responsable de la médiathèque intercommunale François Mauriac à Goussainville, et rattaché au secteur adulte, vous aurez pour
Principales missions :
Participer à l’accueil de tous les publics (postes d’accueil, accueil de groupes dans et hors les murs)
Participer aux inscriptions, au prêt/retour, au renseignement des publics, et au rangement des collections
Participer au acquisitions et au désherbage, notamment des collections adulte
Participer à la mise en œuvre des actions et de la politique de développement de la lecture publique, selon les orientations de la Direction culture et patrimoine et de son pôle lecture publique
Concevoir, organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions en faveur des publics empêchés dans l’équipement et hors les murs, avec l’équipe et les acteurs du territoire, pour des projets locaux et intercommunaux et en être référent auprès de la responsable de l’établissement
Participer au circuit du document des collections de toute nature
Organiser, coordonner et mettre en œuvre l’espace FAL et les actions associées
Organiser et coordonner les partenariats et rencontres avec les associations et professionnels œuvrant pour les publics empêchés
Diffuser la culture sous toutes ses formes, faire des liens entre les supports, et créer des parcours de médiation culturelle
Profil recherché
- Connaissances professionnelles techniques en bibliothéconomie, logiciels de gestion des bibliothèques et bureautique
- Connaissance et suivi de l’actualité éditoriale
- Maîtrise des outils et réseaux de veille autour de l’édition et de la médiation
- Connaissance des acteurs locaux de l’action culturelle envers les publics empêchés (partenariats institutionnels, associatifs, municipaux, intercommunaux
- Organisation et autonomie dans le travail
- Capacités d'animation et de médiation culturelle
- Capacités créatives et d'innovation
- Sens du service public et de l'accueil
- Capacités relationnelles (publics variés et notamment jeunesse, collègues, hiérarchie)
- Capacités d'adaptation et d'auto formation
- Qualités pédagogiques
- Aisance orale et rédactionnelle
EC158781
Avantages collectifs au travail
- Charte managériale
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
Description de la collectivité
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