Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé.e de recrutement - Conseil Départemental de Meurthe et Moselle (Meurthe-et-Moselle 54 - Grand Est)

offre emploi cg meurthe moselle 54
Chargé.e de recrutement

 Conseil Départemental de Meurthe et Moselle  |  Titulaire



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
contrat offre
Titulaire
lieu de travail
NANCY (Grand Est)
status offre
Titulaire
étude demandée
Expérience : Indifférent
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 04/12/2022
cg meurthe moselle 54 recrute
Poste ouvert en recrutement
02/11/2022

Descriptif et missions

Chargé.e de recrutement
Conseil Départemental de Meurthe et Moselle recrute :
Chargé.e de recrutement

Contribue à la politique de l’emploi de la collectivité en assurant le recrutement des agents relevant de son secteur
d'intervention selon les besoins identifiés. Conseille et accompagne les agents et services en apportant un appui méthodologique dans les
projets de mobilités. Il est le premier relais des informations transmises aux nouveaux arrivants.

Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
-Ecoute et conseille les directions et services qu’il (elle) accompagne sur la définition de leur besoin en terme de compétences recherchées
-Informe les managers et les candidats sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale
-Analyse et aide à la pré sélection des candidatures et des profils de candidats
-Elabore et propose des outils de recrutement (grilles d’évaluation, tests, mises en situation) permettant d’évaluer l’adéquation entre les
des candidats et le profil recherché
-Organise et conduit les entretiens de recrutement de la phase de jury jusqu’à l’arrivée du candidat au sein de la collectivité
-Est le garant du suivi administratif et du respect des règles en vigueur en lien avec les assistants.es recrutement
-Rédige le procès-verbal à l’issue du jury de recrutement et veille à la confidentialité des échanges et du suivi des situations
-Alimente la cv thèque et mobilise le vivier de candidatures internes et externes
-Contribue aux évolutions et adaptations du processus de recrutement et aide à son évaluation
-Aide à la rédaction de profils de poste et rédige des offres d’emploi
-Assure la diversification des modes de recrutement liés aux nouvelles pratiques et aux techniques de l’information (e-recrutement,
réseaux sociaux, etc.)
Communication et promotion des métiers territoriaux
-Publie les offres d’emploi et identifie les bons canaux de diffusion (réseaux sociaux professionnels, jobboards, presse spécialisée, etc.)
-Contribue à l’attractivité des métiers de la collectivité en participant à des forums et en mobilisant le partenariat avec les centres de
formation
-Contribue à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe
-Mobilise le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d’emploi (pôle emploi, acteurs de l’insertion, etc.)
Accompagnement des parcours professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-Conseille les agents dans leur projet de mobilité professionnelle, anime des ateliers mobilités (rédaction de Cv et lettre de motivations,
préparation des entretiens, etc.) et assure le relais vers les bons interlocuteurs au sein de la DRH
-Aide à l’identification des compétences rares et des métiers en tension
-Participe aux réflexions sur les évolutions des postes et des métiers et alerte sur les difficultés et tensions repérées sur le marché de
l’emploi
Spécificités
- Permis B indispensable - déplacements fréquents sur l’ensemble du département notamment Longwy- Briey- Lunéville

Profil recherché

Chargé.e de recrutement
Compétences techniques :
- Maîtriser les dispositions statutaires
relatives aux recrutements et à la mobilité
- Maîtriser les circuits de décision internes
-Connaître les métiers exercés dans la
collectivité
- Maîtriser les techniques d'entretien de
recrutement et les méthodes de tests
- Rédiger des profils de poste et des
annonces de recrutement
- Etre capable d'analyser un CV et un
courrier de motivation
- Appréhender les outils de GRH
- Elaborer et exploiter des tableaux de
bord
- Maîtriser les outils du pack bureautique
(Word, Excel, Powerpoint)
- Utiliser les réseaux sociaux (linkedin...)
- Maîtriser les logiciels spécifiques du
service/de l’activité

Compétences relationnelles :
- Communiquer et négocier avec
les décideurs, les encadrants et les
agents
- Maîtriser les techniques
d’entretien professionnel
- Accompagner et préserver la
confidentialité des échanges et des
dossiers
- Adopter une posture de conseil et
d'accompagnant
- Sensibiliser aux conséquences de
certains choix
- Coopérer avec les autres services
de la DRH
- Savoir créer un climat et une
relation de confiance
- Savoir rendre compte de ses
actions

FICHE DE POSTE
FAMILLE Pilotage - Management - Gestion des ressources
SOUS-FAMILLE Ressources humaines
Date de validation DRH : ... DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
CADRE D’EMPLOI : rédacteur tous grades
CATEGORIE B Filière administrative
Poste n- 1449
Résidence administrative : CAD - Nancy
Quotité du poste : 100%
Groupe de Fonction régime indemnitaire : 4
NBI - Eligibilité du poste (pour les fonctionnaires uniquement) : non
Chargé.e de recrutement
MISSION : Contribue à la politique de l’emploi de la collectivité en assurant le recrutement des agents relevant de son secteur
d'intervention selon les besoins identifiés. Conseille et accompagne les agents et services en apportant un appui méthodologique dans les
projets de mobilités. Il est le premier relais des informations transmises aux nouveaux arrivants.
ACTIVITES
Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
-Ecoute et conseille les directions et services qu’il (elle) accompagne sur la définition de leur besoin en terme de compétences recherchées
-Informe les managers et les candidats sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale
-Analyse et aide à la pré sélection des candidatures et des profils de candidats
-Elabore et propose des outils de recrutement (grilles d’évaluation, tests, mises en situation) permettant d’évaluer l’adéquation entre les
des candidats et le profil recherché
-Organise et conduit les entretiens de recrutement de la phase de jury jusqu’à l’arrivée du candidat au sein de la collectivité
-Est le garant du suivi administratif et du respect des règles en vigueur en lien avec les assistants.es recrutement
-Rédige le procès-verbal à l’issue du jury de recrutement et veille à la confidentialité des échanges et du suivi des situations
-Alimente la cv thèque et mobilise le vivier de candidatures internes et externes
-Contribue aux évolutions et adaptations du processus de recrutement et aide à son évaluation
-Aide à la rédaction de profils de poste et rédige des offres d’emploi
-Assure la diversification des modes de recrutement liés aux nouvelles pratiques et aux techniques de l’information (e-recrutement,
réseaux sociaux, etc.)
Communication et promotion des métiers territoriaux
-Publie les offres d’emploi et identifie les bons canaux de diffusion (réseaux sociaux professionnels, jobboards, presse spécialisée, etc.)
-Contribue à l’attractivité des métiers de la collectivité en participant à des forums et en mobilisant le partenariat avec les centres de
formation
-Contribue à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe
-Mobilise le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d’emploi (pôle emploi, acteurs de l’insertion, etc.)
Accompagnement des parcours professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-Conseille les agents dans leur projet de mobilité professionnelle, anime des ateliers mobilités (rédaction de Cv et lettre de motivations,
préparation des entretiens, etc.) et assure le relais vers les bons interlocuteurs au sein de la DRH
-Aide à l’identification des compétences rares et des métiers en tension
-Participe aux réflexions sur les évolutions des postes et des métiers et alerte sur les difficultés et tensions repérées sur le marché de
l’emploi
Spécificités
- Permis B indispensable - déplacements fréquents sur l’ensemble du département notamment Longwy- Briey- Lunéville
Compétences techniques :
- Maîtriser les dispositions statutaires
relatives aux recrutements et à la mobilité
- Maîtriser les circuits de décision internes
-Connaître les métiers exercés dans la
collectivité
- Maîtriser les techniques d'entretien de
recrutement et les méthodes de tests
- Rédiger des profils de poste et des
annonces de recrutement
- Etre capable d'analyser un CV et un
courrier de motivation
- Appréhender les outils de GRH
- Elaborer et exploiter des tableaux de
bord
- Maîtriser les outils du pack bureautique
(Word, Excel, Powerpoint)
- Utiliser les réseaux sociaux (linkedin...)
- Maîtriser les logiciels spécifiques du
service/de l’activité
Liaisons hiérarchiques :
Responsable du service emplois et compétences
Responsable adjointe du service emplois et
compétences – unité mobilité
Liaisons fonctionnelles :
Délégué.es territoriaux aux fonctions ressources et
pôles ressources
Compétences relationnelles :
- Communiquer et négocier avec
les décideurs, les encadrants et les
agents
- Maîtriser les techniques
d’entretien professionnel
- Accompagner et préserver la
confidentialité des échanges et des
dossiers
- Adopter une posture de conseil et
d'accompagnant
- Sensibiliser aux conséquences de
certains choix
- Coopérer avec les autres services
de la DRH
- Savoir créer un climat et une
relation de confiance
- Savoir rendre compte de ses
actions
Compétences stratégiques :
- Appréhender les enjeux et
identifier les impacts
- Etre capable de coordonner
et fédérer différents
interlocuteurs
- Planifier des actions
- Etre capable de prendre
des initiatives
- Savoir convaincre
- Analyser une situation
- Formuler un diagnostic
EC9876

Avantages collectifs au travail

Chargé.e de recrutement
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • ARTT
  • CIA

Description de la collectivité

Chargé.e de recrutement


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