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Responsable de secteur Collèges H/F

Évreux | Titulaire ou contractuel

Filière : Administrative

Métier : Education

Catégorie : B

Rédacteur territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : Évreux

Titulaire ou contractuel

Expérience : Indifférent

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 18/09/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à Évreux.
Responsable de secteur Collèges H/F

Rejoignez une collectivité engagée au service de la réussite des collégiens et du quotidien des familles.

Au sein du Département, vous pilotez un portefeuille de 11 collèges : encadrement RH de 120 agents techniques des collèges (agents d'entretien et de restauration, agents d'accueil...) . Vous rejoignez une équipe à taille humaine, engagée et soudée, où la co-construction et le dialogue guident l'action quotidienne.

Interlocuteur stratégique des personnels de direction des collèges, vous représentez le département.

Donnez du sens à votre métier : rejoignez le Département !

Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégorie B ;
Lieu d'exercice : Evreux;
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Contact : Abd-El-Aziz SELINI

Vos missions principales :
Rattaché au chef de pôle, vous assurez le pilotage global de votre secteur à travers 4 priorités :
Management & RH de terrain : assurer la gestion, l'accompagnement et l'évaluation des agents (intégration des nouveaux agents, évaluation, gestion des situations individuelles...).
Animation partenariale et gestion de projets : développer une relation partenariale avec les collèges de votre secteur et contribuer à la gestion de projets (évènementiel, prévention...).
Gestion financière : analyser et instruire les données budgétaires des collèges (comptes financiers, budget des collèges et décisions budgétaire modificative).
Gestion administrative et logistique : gestion administrative des logements de fonction (attribution, veille juridique...
Pilotage & Performance : créer et alimenter des tableaux de bord (suivi d'activité du pôle).

Profil recherché

Le profil recherché :
- Un manager de proximité : issu d'une formation Bac minimum avec idéalement 3 à 5 ans d'expérience, vous possédez une expérience managériale de proximité confirmée. Vous aimez accompagner vos équipes au quotidien et donner du sens à leur action. La connaissance des collectivités territoriales est un plus.
- Un pilote rigoureux : vous justifiez d'une bonne maîtrise des tableaux de bord et des outils de pilotage, ainsi que des outils informatiques au sens large. Vos capacités d'analyse financière et votre esprit de synthèse vous permettent de sécuriser les données de votre secteur.
- Une personnalité agile et diplomate : reconnu pour vos qualités relationnelles, vous savez évaluer les enjeux dans des situations complexes. Votre diplomatie et votre adaptabilité vous permettent de nouer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés (chefs d'établissement, élus, agents).
- Logistique : permis B indispensable (déplacements fréquents en véhicule de service).

Ce que nous vous offrons :
Autonomie & esprit d'équipe : un poste à responsabilités dans un environnement de travail varié, entre terrain et pilotage, avec une réelle autonomie d'organisation au sein d'un collectif tourné vers la cohésion d'équipe.
Rythme & Flexibilité : possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
- Rémunération & Évolution : plan de formation dynamique + complément indemnitaire lié aux objectifs (après 6 mois).
- Le pack « Bien-être » au Département : accès au restaurant administratif, participation financière à la mutuelle et prévoyance, subventions gardes d'enfants, chèques vacances et prestations du comité culturel et social (Amicale).

EC20613

Description de la collectivité

Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !

Vous hésitez encore ?

Parlons du cadre de vie…

L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.

On vous attend !

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