Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources - Offre 1089 H/F

MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d’Information) contribuant au développement de l’action publique départementale.

•Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.

Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions « ressources » de la collectivité.

ACTIVITES

Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental

·  Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,

·  Fixe les objectifs transversaux de l’action publique départementale en matière de « ressources » et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en œuvre,

·  Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,

·  Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d’optimisation,

·  Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,

·  Impulse les projets transversaux « ressources » à fort enjeux en recherchant des synergies.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

·  Identifie les marges de manœuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d’optimisation,

·  Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l’échelle de la collectivité,

·  Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,

·  Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

·  Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,

·  Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées.

Management

·  Encadre en direct les directions de l’ensemble des fonctions « support »,

·  Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l’ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,

·  Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l’adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,

·  Conduit le changement des modes de gestion en s’appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,

·  Assure l’articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en œuvre commune de l’action publique.

Représentation institutionnelle et relations partenariales

·  Contribue, dans le repérage d’actions à valoriser, à la stratégie d’information institutionnelle portée par les directions « ressources »,

·  Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l’action publique locale,

·  Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire.

Spécificités

·  Forte disponibilité horaire

·  Participe aux astreintes de la direction générale

·  Dispose d’un véhicule de fonction

Compétences techniques

·          Maîtriser les modes de gestion et de management publics

·          Maitriser les connaissances liées aux compétences d’un Département

·          Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

·          Maitriser les principes des procédures d’achat public

·          Maîtriser les règles de la comptabilité publique

·          Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique

·          Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts ,…

·          Maîtriser les méthodes et outils de la planification

·          Faire émerger l’innovation dans l’action publique

Compétences stratégiques/managériales

·          Diagnostiquer les contextes

·          Effectuer des études prospectives

·          Maîtriser l’évaluation des politiques publiques

·          Conduire un processus de changement

·          Accompagner la transformation

·          Piloter l’action publique en période complexe

·          Appliquer les méthodes de marketing public territorial

·          Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs

·          Savoir convaincre ses interlocuteurs

·          Faire face à une situation de crise ou d'urgence

·          Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs