Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable de l’unité Archives privées et anciennes, valorisation - Offre 1027 H/F - Nancy

offre emploi cg meurthe moselle 54

Responsable de l’unité Archives privées et anciennes, valorisation - Offre 1027 H/F

 Nancy  |  Titulaire ou contractuel

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filière offre
Filière : Culturelle ou Culturelle
familles de métiers
Métier : Culture - Conserv patrimoine
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial de conservation du patrimoine-ACP ou Conservateur territorial du patrimoine
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : Nancy
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : Indifférent
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 02/08/2026
cg meurthe moselle 54 recrute
Poste ouvert en recrutement
02/07/2026

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Responsable de l’unité Archives privées et anciennes, valorisation - Offre 1027 H/F

MISSION : Il.Elle participe à la définition et à la mise en œuvre des missions de service public définies par le Code du patrimoine, consistant principalement à enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine, en particulier à travers la collecte et le traitement des archives anciennes et privées, l’accueil du public et la valorisation des archives. Il.Elle inscrit son action dans le cadre de la politique générale du Département, dans le respect des règles et pratiques professionnelles des services publics d’archives en France, sous le contrôle de l’État.

ACTIVITES :

Pilotage organisationnel et gestion des ressources

• Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service en fonction des missions règlementaires et des politiques de la collectivité.

• Participe à la mise en place de l’organisation interne et à la formation du personnel pour la bonne exécution des missions et orientations stratégiques : sélection, collecte et classement des archives privées ; classement et communication des archives anciennes ; accueil du public en salle de lecture et lors des événements et ateliers organisés par les archives départementales

• Organise, pour le service, la diffusion de l’information auprès des équipes

• Fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail

• Assure l’intérim de la direction en cas d’absence/empêchement cumulé(e) du directeur et du directeur adjoint

Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial

• Pilote et contrôle l’exécution des missions de l’unité archives privées et anciennes, accueil et valorisation

• Mène des recherches sur les fonds

• Intervient lors de colloques ou de conférences

• Veille au respect des droits des personnes et de l’accès à l’information

Programmation culturelle et pédagogique

• Conduit les projets de valorisation et de diffusion du patrimoine

Formation

• Favorise la connaissance des règles et pratiques archivistiques

• Contribue à l’égal accès de tous au patrimoine, au savoir, à la culture.



Référence de l'offre : cqzstrm46x

Profil recherché

Compétences techniques :

• Connaître les normes techniques en matière de traitement des archives

• Connaître la réglementation applicable en matière de communication d’archives

• Connaître le cadre législatif en matière de propriété intellectuelle

• Connaître les règles de base de la conservation préventive

• Etre capable de suivre la réflexion scientifique et technique et de l’expliquer

• Connaître l’histoire du département

• Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d’établissement recevant du public

• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques, ...)

• Connaître le fonctionnement de l’administration territoriale et de l’administration de l’État

• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, …)

Compétences relationnelles :

• Conduire des réunions à fort enjeu

• Prendre la parole en public et lors de débats

• Mobiliser et animer une équipe

• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales

• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel

• Savoir rendre compte

Compétences stratégiques :

• Diagnostiquer les contextes

• Savoir manager une équipe

• Savoir manager un processus de changement

• Organiser l’activité et le suivi en respectant les délais

• Savoir évaluer

• Anticiper les évolutions

• Concevoir des outils de planification

• Faire face à une situation de crise ou d'urgence

• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet

• Repérer et réguler les dysfonctionnements


EC9876


Avantages collectifs au travail



  • Restauration collective/titres restaurant

  • Compte-Epargne Temps

  • Amicale du personnel

  • Abonnement CNAS ou FNAS

  • ARTT

  • CIA



Description de la collectivité

Le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle couvre une population de près de 740 000 habitants. Précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d’un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle, est particulièrement attentif à l‘accès aux droits fondamentaux que sont la santé, l’insertion sociale et professionnelle, la protection de l’enfance, et l’accompagnement social des publics en situation de précarité ou de fragilité.
Le Département tient un rôle essentiel dans les domaines de l’Éducation et de la Culture. Ses nombreuses actions dans des champs aussi variés que les collèges et la vie scolaire, l’engagement et la citoyenneté, l’éducation populaire, le sport,l’ingénierie culturelle et le soutien aux acteurs et partenaires culturels locaux en sont le témoignage.
Il est le garant de la conservation départementale, de la lecture publique à travers la Médiathèque départementale et les Archives départementales. Il est également propriétaire du château de Lunéville pour lequel il développe un projet architectural, culturel et d’animations ambitieux.
Les nombreux projets et actions menés, les multiples investissements effectués pour la Politique collèges nouvelles générations (notamment l’innovation numérique), le Centre des mémoires ou encore le château de Lunéville, démontrent la volonté de permettre à chaque Meurthe-et-mosellan.e d’accéder au savoir et à la culture, de concourir à l’autonomie des jeunes et à leur insertion. Mais également de permettre le développement et l’épanouissement de chacun et de contribuer de manière générale au mieux vivre ensemble et à la lutte contre les inégalités.
Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques publiques de l’éducation et de la culture, ces finalités sont portées aussi bien par les services centraux que territoriaux.



cg meurthe moselle 54 emploi


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