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Chef(fe) du Bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation F/H
Filière : Administrative
Métier : Direction générale, Ressources humaines
Catégorie : A
Attaché territorial
CDD de droit public
12 mois
Lieu : PARIS
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération à voir avec le SRH
Date limite : 30/11/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chef(fe) du Bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation F/H
Ce poste est à pourvoir à PARIS.
Chef(fe) du Bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation F/H
Chef(fe) du Bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation F/H
Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l’Hébergement et du Logement d’Île-de-France (DRIHL)
Localisation : Préfecture de région Île-de-France – 5 rue Leblanc, 75015 Paris
Groupe RIFSEEP : 2
Le bureau des relations sociales , de la prévention et de la formation (BRSPF) favorise les actions contribuant à l'amélioration des conditions de travail, de l'environnement social, de la prévention, et du développement des compétences.
Il agit en étroite coopération avec le bureau des ressources humaines.
Directement rattaché à la secrétaire générale, vous pilotez un bureau stratégique qui agit à la fois pour :
- la prévention et la santé au travail,
- le dialogue social et la qualité des relations collectives,
- le développement des compétences et la formation,
- le soutien et l’accompagnement RH au quotidien.
Vous contribuez ainsi directement à la cohésion, au bien-être et à la valorisation des agents de la direction.
Missions clés:
- Prévention, santé et qualité de vie au travail : en qualité de conseiller prévention de la direction, piloter la prévention des risques professionnels, coordonner les dispositifs médico-sociaux et contribuer à la politique de santé au travail (télétravail, ergonomie, accompagnement).
- Dialogue social et relations collectives : piloter l’organisation des instances et impulser un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
- Action sociale : assurer l’interface avec le service social régional (suivi personnalisé des agents, participation commission aide matérielle)
- Formation et développement des compétences : concevoir et mettre en œuvre la politique de formation, accompagner les parcours professionnels, soutenir la montée en compétences des agents.
- Conseil stratégique : appuyer la Secrétaire générale et positionner le bureau comme
entité ressource sur les domaines relevant du bureau
Environnement et encadrement
- Encadrement direct de 2 agents .de catégorie B.
- Animation d’un réseau prévention local sur les différents sites départementaux (Paris, Bobigny, Nanterre, Créteil).
- Interface clé avec les partenaires internes (services de la DRIHL, représentants du personnel) et externes (médecine de prévention, écoles, prestataires).
Localisation : Préfecture de région Île-de-France – 5 rue Leblanc, 75015 Paris
Groupe RIFSEEP : 2
Le bureau des relations sociales , de la prévention et de la formation (BRSPF) favorise les actions contribuant à l'amélioration des conditions de travail, de l'environnement social, de la prévention, et du développement des compétences.
Il agit en étroite coopération avec le bureau des ressources humaines.
Directement rattaché à la secrétaire générale, vous pilotez un bureau stratégique qui agit à la fois pour :
- la prévention et la santé au travail,
- le dialogue social et la qualité des relations collectives,
- le développement des compétences et la formation,
- le soutien et l’accompagnement RH au quotidien.
Vous contribuez ainsi directement à la cohésion, au bien-être et à la valorisation des agents de la direction.
Missions clés:
- Prévention, santé et qualité de vie au travail : en qualité de conseiller prévention de la direction, piloter la prévention des risques professionnels, coordonner les dispositifs médico-sociaux et contribuer à la politique de santé au travail (télétravail, ergonomie, accompagnement).
- Dialogue social et relations collectives : piloter l’organisation des instances et impulser un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
- Action sociale : assurer l’interface avec le service social régional (suivi personnalisé des agents, participation commission aide matérielle)
- Formation et développement des compétences : concevoir et mettre en œuvre la politique de formation, accompagner les parcours professionnels, soutenir la montée en compétences des agents.
- Conseil stratégique : appuyer la Secrétaire générale et positionner le bureau comme
entité ressource sur les domaines relevant du bureau
Environnement et encadrement
- Encadrement direct de 2 agents .de catégorie B.
- Animation d’un réseau prévention local sur les différents sites départementaux (Paris, Bobigny, Nanterre, Créteil).
- Interface clé avec les partenaires internes (services de la DRIHL, représentants du personnel) et externes (médecine de prévention, écoles, prestataires).
Profil recherché
Chef(fe) du Bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation F/H
Profil recherché
- Expertise RH confirmée : bonne connaissance des politiques RH publiques (dialogue social, prévention, action sociale, formation).
- Compétences transversales : capacité à équilibrer les différents domaines et enjeuxvolets du poste et à fédérer autour d’objectifs communs.
- Aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie, sens du dialogue et esprit de médiation.
- Capacités organisationnelles : pilotage de projets, coordination transversale, production de bilans et d’outils de suivi.
- Leadership collaboratif : expérience d’encadrement, goût pour l’animation d’équipe et de réseaux.
- Valeurs : engagement, sens du service public, attention à l’humain, esprit collectif.
EC180262
- Expertise RH confirmée : bonne connaissance des politiques RH publiques (dialogue social, prévention, action sociale, formation).
- Compétences transversales : capacité à équilibrer les différents domaines et enjeuxvolets du poste et à fédérer autour d’objectifs communs.
- Aptitudes relationnelles : écoute, diplomatie, sens du dialogue et esprit de médiation.
- Capacités organisationnelles : pilotage de projets, coordination transversale, production de bilans et d’outils de suivi.
- Leadership collaboratif : expérience d’encadrement, goût pour l’animation d’équipe et de réseaux.
- Valeurs : engagement, sens du service public, attention à l’humain, esprit collectif.
EC180262
Description de la collectivité
La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des
plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre
son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement,
intérieur et ministères sociaux).
plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre
son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement,
intérieur et ministères sociaux).
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